ANNEXE 6
FICHE DE POSTE
Emploi de directeur ou de directrice de l'EHPAD « Lasserre » à Issy-les-Moulineaux et « du parc » à Fontenay-aux-Roses (Hauts-de-Seine)
I. - Description de l'établissement
L'EHPAD Lasserre d'Issy-les-Moulineaux et l'établissement le Parc de Fontenay-aux-Roses sont des établissements publics médico-sociaux qui proposent une offre de services diversifiée à destination des personnes âgées en perte d'autonomie. Les 2 établissements sont en direction commune depuis 2021.
L'EHPAD Lasserre dispose de diverses autorisations permettant un accompagnement individualisé et adapté en fonction des besoins de la personne âgée composé de :
- un EHPAD de 131 lits d'hébergement permanent dont une unité de vie protégée ;
- un pôle d'activités et de soins adaptés (PASA) de 14 places ;
- un pôle d'activités et de soins adaptés (PASA) de nuit de 14 places ;
- d'un centre de ressources territorial pour réduire les inégalités sociales et territoriales en matière de santé : améliorer l'accès à la prévention et aux soins ; renforcer la coordination, la sécurité, la qualité et la continuité des prises en charge ainsi que l'organisation des parcours.
Pour l'EHPAD le Parc :
- un EHPAD de 112 lits d'hébergement permanent ;
- un pôle d'activités et de soins adaptés (PASA) de 14 places ;
- un pôle d'activités et de soins adaptés (PASA) de nuit de 14 places ;
- d'un accueil de jour de 12 places.
Les 2 sont membres du GCSMS PASAPAH 92, qui regroupe 12 établissements publics du département des Hauts-de-Seine.
II. - Description du poste
Missions générales, permanentes et spécifiques dans les domaines suivants :
Stratégie :
Concrétiser les objectifs définis dans les CPOM, les projets d'établissement, puis dans les évaluations de la qualité.
Améliorer et consolider l'équilibre financier des établissements.
Coordination externe et interne :
Poursuite de la coopération externe.
Conduite générale de l'établissement (domaine ressources humaines, financier…).
Plan de maîtrise des dépenses pour tendre vers un retour à l'équilibre financier.
Renforcer l'attractivité professionnelle des établissements.
Principaux projets à conduire :
Mise en œuvre des objectifs des CPOM des EHPAD du Parc et Lasserre signés en 2024.
Déploiement du CRT porté par l'EHPAD Lasserre depuis janvier 2025.
Déploiement d'un tiers lieu sur l'EHPAD du Parc.
Assurer le suivi du déploiement des activités accueil de jour et places d'hébergement temporaire sur la Maison de répit à Issy-les-Moulineaux.
Finaliser le projet de réagencement de l'unité de vite protégée sur le site de Lasserre.
Astreintes : 1 semaine d'astreinte toutes les 5 semaines.
III. - Profil recherché
Poste convenant à un D3S ayant déjà exercé en chefferie, si possible sur un poste ouvrant droit à échelon fonctionnel. Une expérience en gestion d'équipe de direction est souhaitée.
Il maîtrise la gestion budgétaire et financière, et doit avoir une grande capacité d'analyse financière.
Le candidat devra disposer d'une bonne aptitude managériale, aptitude au travail en équipe et à la concertation avec les acteurs du territoire.
Il dispose de bonnes capacités de négociation et de communication, ainsi que la capacité de se positionner en qualité de chef d'établissement dans le respect des règles et orientations fixées par les autorités de tarification et de contrôle.
Forte aptitude à la conduite de projet multipartenaires.
Expérience professionnelle appréciée en gestion administrative avancée telle que l'élaboration de CPOM, de dossiers de réponse aux AAC, AAP et AMI.
Expérience souhaitée en matière de plan de retour à l'équilibre.
Connaissances particulières requises/prévues (en lien avec les spécificités du poste) :
Expertise financière et budgétaire : connaissance de la réglementation et des mécanismes budgétaires sur le secteur médico-social et maîtrise des dépenses dans un contexte budgétaire contraint.
Connaissance des activités d'accompagnement à domicile.
Compétences professionnelles requises/prévues (en lien avec les spécificités du poste) :
Capacités relationnelles et aptitudes au management : animation d'équipe, communication, conduite de projet, sens relationnel affirmé.
Savoir appliquer et faire appliquer le cadre législatif et réglementaire, ainsi que les recommandations des bonnes pratiques professionnelles.
Aptitude au travail d'équipe et de réseau.
Dynamisme, réactivité et force de proposition.
Adaptabilité sur les nécessités des missions.
Rigueur et organisation.
Savoir innover.
Grande capacité de travail.