Le point d'étape annuel mentionné à l'article 2 porte sur :
1° L'engagement professionnel et la manière de servir ;
2° Le cas échéant, les besoins en formation de l'inspecteur compte tenu, notamment, des missions qui lui sont imparties, des compétences qu'il doit parfaire ou acquérir, de son projet professionnel et des besoins qu'il a exprimés.
Il s'appuie sur la rédaction d'une auto-évaluation de l'inspecteur transmise au supérieur hiérarchique direct.
Le complément indemnitaire annuel peut, le cas échéant, évoluer en fonction de l'appréciation portée par le supérieur hiérarchique direct sur le document formalisant le point d'étape annuel.