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Article AUTONOME (Arrêté du 31 août 2022 relatif au certificat d'aptitude aux fonctions d'encadrement et de responsable d'unité d'intervention sociale)

Article AUTONOME (Arrêté du 31 août 2022 relatif au certificat d'aptitude aux fonctions d'encadrement et de responsable d'unité d'intervention sociale)


ANNEXE II
RÉFÉRENTIEL DE FORMATION


Domaine de formation 1 : Piloter l'activité d'une unité d'intervention sociale - 150 heures

Unités de formation

Connaissances

Méthodologie

Positionnement professionnel

Contenus de formation

Contenus de formation

Contenus de formation

UF1
La conduite de l'activité

- La sociologie des organisations
- Les principes de l'évaluation
- Les dispositifs des politiques publiques de droit commun et spécifiques
- La connaissance des publics
- Les modalités de l'intervention sociale

- Les méthodes et outils d'organisation et de suivi de l'activité
- Les méthodes et outils d'évaluation de l'activité
- Les supports de communication, de transmission et de partage de l'information en interne et en externe

- Fonction et mission dans l'établissement ou le service
- La prise de risque et la responsabilité

UF2
La personne et son entourage

- Les droits et obligations des personnes
- La vie affective et sexuelle des personnes
- Personne, trajectoires, parcours
- Le projet individuel et le projet collectif
- Ethique et déontologie
- Secret professionnel, règles de confidentialité et discrétion professionnelle

- Les techniques d'entretien individuel et collectif
- Les techniques d'animation de groupe

- Les pratiques réflexives
- La clinique dans la relation avec la personne et son entourage
- Le droit d'accès aux dossiers des personnes

UF3
Le partenariat et le travail en réseau

- L'approche territoriale des partenaires et des réseaux d'acteurs publics et privés et leurs compétences
- Les systèmes d'acteurs
- La collaboration et la co-construction dans le partenariat et le travail en réseau

- Les méthodes et outils d'analyse territoriale
- La construction du partenariat et du travail en réseau
- Les outils d'animation et de valorisation du partenariat et du travail en réseau

- La représentation de l'établissement ou du service et de l'unité

Domaine de formation 2 : Manager et gérer les ressources humaines d'une unité d'intervention sociale - 100 heures

Unités de formation

Connaissances

Méthodologie

Positionnement professionnel

Contenus de formation

Contenus de formation

Contenus de formation

UF1
Management

- Le management d'équipe pluridisciplinaire et pluriprofessionnelle
- L'évolution des organisations de travail et des modèles d'organisation contemporains
- Les pratiques et les usages du numérique en travail social
- Les modes d'intervention sociale et la place de l'expérimentation et de l'innovation
- La gestion des conflits au travail

- La conduite de réunion
- Les techniques d'animation d'équipe
- Les méthodes et outils d'organisation et de planification du travail
- Les techniques de prévention, de médiation et d'arbitrage des conflits
- Les méthodes de capitalisation et de valorisation des expériences
- Les outils de communication et de partage de l'information en interne

- Management et éthique
- L'autorité, la responsabilité, la prise de décision, l'adaptation, la délégation
- Le traitement de l'imprévu et de l'urgence
- L'analyse clinique et réflexive de la pratique professionnelle
- La prise de distance

UF2
Gestion des ressources humaines

- Droit social et droit du travail
- Droit et spécificités des fonctions publiques
- Les conventions collectives du secteur médico-social et social
- La gestion de carrière, la gestion des emplois et des parcours professionnels
- La réglementation en matière de santé et de sécurité au travail et de qualité de vie au travail
- La lutte contre les discriminations
- L'ergonomie des situations de travail
- Les risques psycho-sociaux et les différents risques professionnels
- Le milieu de travail inclusif

- Les méthodes d'évaluation et d'analyse des risques professionnels
- Les démarches de prévention et de gestion des risques psycho-sociaux
- Le déploiement d'une démarche de qualité de vie au travail
- La démarche d'évaluation des besoins en compétences, en emplois et en formation
- La démarche de recrutement et d'accueil
- Les techniques d'entretien individuel
- Les techniques de négociation
- Les supports et écrits de communication institutionnelle

- Le positionnement dans la gestion des ressources humaines
- L'accueil des nouveaux salariés, des stagiaires, des intervenants et des bénévoles

Domaine de formation 3 : Gérer les volets administratif, logistique et budgétaire d'une unité d'intervention sociale - 60 heures

Unités de formation

Connaissances

Méthodologie

Positionnement professionnel

Contenus de formation

Contenus de formation

Contenus de formation

UF1
Gestion administrative et logistique

- Le cadre réglementaire des établissements recevant du public
- Le droit des contrats
- Le droit des responsabilités
- Les règles et procédures relatives à l'hygiène et à la sécurité
- Les obligations en matière de protection des données à caractère personnel
- La note d'aide à la décision

- Les outils de gestion administrative
- Le reporting
- L'évaluation des besoins en matériel et en équipement
- Le suivi des commandes et de livraison
- L'élaboration d'un rapport d'activité

- La représentation de l'établissement ou du service et de l'unité d'intervention sociale
- La responsabilité dans la gestion administrative et logistique

UF2
Gestion budgétaire

- Les fondamentaux de l'analyse financière
- Les fondamentaux des mécanismes comptables des établissements et services sociaux et médico-sociaux
- Les sources de financement
- L'établissement, l'exécution et le suivi d'un budget

- Les outils de pilotage et de suivi budgétaire
- L'élaboration d'un rapport budgétaire
- Le montage de dossiers de financement

- La responsabilité dans la gestion budgétaire
- La négociation d'un budget

Domaine de formation 4 : Contribuer au projet d'établissement ou de service - 90 heures

Unités de formation

Connaissances

Méthodologie

Positionnement professionnel

Contenus de formation

Contenus de formation

Contenus de formation

UF1
Le projet

- Les statuts des personnes morales
- Les niveaux de projets et d'objectifs
- La méthodologie de projet
- La démarche de bientraitance
- Les enjeux de la participation des acteurs dans le projet
- La démarche d'évaluation et la démarche qualité

- La démarche de diagnostic territorial
- La gestion de projets
- Les techniques d'animation de groupe

- Le rôle et la responsabilité dans les projets
- La prise de décision
- La communication institutionnelle

UF2
L'action publique et ses transformations

- Le cadre juridique, politique, administratif français et européen
- Les politiques publiques et les politiques sociales
- Le code de l'action sociale et des familles
- La connaissance des métiers du travail social et de l'intervention sociale
- L'économie sociale et solidaire
- Approche de la responsabilité sociale et environnementale

- Initiation à la méthodologie en sciences humaines et sociales
- Les méthodes d'exploitation, d'analyse et de communication de données recueillies
- L'élaboration de préconisations

- La réflexivité et l'auto-analyse de sa pratique professionnelle

UF3
Veille professionnelle

- Usage et utilité de la veille professionnelle

- Les méthodes et techniques de recherche documentaire et de veille
- Les supports de communication et de veille