Chaque emploi-type ou chaque emploi défini au niveau de l'entreprise s'il ne peut être rattaché à un emploi-type mentionné à l'article 4 se voit attribuer une classification à laquelle correspond une rémunération annuelle garantie.
La classification résulte de l'affectation de l'emploi ou de l'emploi-type dans une des neuf classes, définies en fonction des cotations suivantes :
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Classe |
Cotations |
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1 |
6 à 8 points |
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2 |
9 à 11 points |
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3 |
12 à 14 points |
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4 |
15 à 17 points |
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5 |
18 à 20 points |
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6 |
21 à 24 points |
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7 |
25 à 28 points |
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8 |
29 à 32 points |
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9 |
33 à 36 points |