L'épreuve d'admission consiste en un entretien avec le jury visant à apprécier la personnalité du candidat, sa motivation, ses capacités à exercer les fonctions normalement dévolues aux adjoints administratifs et les compétences acquises lors de son parcours professionnel.
L'entretien débute par un exposé du candidat sur son expérience professionnelle, présentant son parcours professionnel et les acquis de son expérience professionnelle, en particulier ses activités actuelles.
Au cours de cet entretien, le candidat peut être interrogé sur ses compétences et aptitudes professionnelles, ainsi que sur des mises en situation pratiques.
Pour conduire cet entretien le jury dispose d'un dossier composé d'un curriculum vitae et d'une lettre de motivation constitué par le candidat.
Le candidat adresse ce dossier par voie postale au service organisateur à une date fixée dans l'arrêté d'ouverture du recrutement réservé sans concours et en conserve une copie.
Le dossier qui est transmis au jury par le service gestionnaire du recrutement réservé sans concours après l'établissement de la liste des candidats inscrits n'est pas noté.
En vue de cet entretien, le jury utilise une grille d'évaluation dont le contenu est chaque année mis en ligne sur le site internet du ministère de la justice.
Epreuve unique (durée : vingt minutes, dont cinq minutes au plus d'exposé).