Le concours externe et le concours interne comprennent une phase d'admissibilité et une phase d'admission.
A. - Les épreuves d'admissibilité
Les épreuves sont obligatoires et sont communes aux deux concours.
Epreuve n° 1 :
Etude d'un texte de portée générale permettant de vérifier, à l'aide de questions, la capacité du candidat à repérer et à analyser les informations contenues dans le texte. Le candidat doit, après avoir répondu aux questions, produire un écrit sous forme de composition sur un sujet en rapport avec la problématique soulevée dans le texte support (durée : deux heures trente ; coefficient 2 en externe - coefficient 3 en interne).
Epreuve n° 2 :
Question(s) à choix multiple et/ou question(s) à réponse courte et/ou résolution de problèmes sur un programme à caractère scientifique comprenant les mathématiques, la biologie/sciences et vie de la Terre et la chimie (durée : deux heures ; coefficient 3 en externe - coefficient 2 en interne).
Le programme de ces matières est joint en annexe au présent arrêté.
Lors de la phase d'admissibilité, les candidats sont soumis à des tests psychotechniques destinés à évaluer la compatibilité de leur profil psychologique avec les missions de la police technique et scientifique (durée : 2 heures).
B. - L'épreuve d'admission
Cette épreuve est obligatoire.
1. Concours externe
Un entretien, qui débute par une présentation du candidat, permettant aux membres du jury d'apprécier ses compétences, ses capacités et ses motivations à exercer les fonctions sur lesquelles il postule (durée : vingt-cinq minutes, dont cinq minutes de présentation ; coefficient 5).
Le jury dispose comme aide à la décision :
- des résultats des tests psychotechniques passés par le candidat au moment de l'admissibilité, interprétés par un psychologue dont la présence est obligatoire durant l'épreuve d'entretien ;
- du curriculum vitae détaillé, remis préalablement par le candidat au service organisateur du concours à l'attention des membres du jury. Ce curriculum vitae doit faire apparaître les compétences acquises lors du parcours scolaire et extrascolaire.
2. Concours interne
Un entretien avec le jury, qui débute par une présentation du candidat, permettant d'apprécier les acquis de son expérience professionnelle, ses compétences, ses capacités et ses motivations à exercer l'emploi sur lequel il postule (durée : vingt-cinq minutes, dont cinq minutes de présentation ; coefficient 5)
Pour conduire cet entretien, le jury dispose :
- des résultats des tests psychotechniques passés par le candidat au moment de l'admissibilité, interprétés par un psychologue dont la présence est obligatoire durant l'épreuve d'entretien ;
- du curriculum vitae détaillé, remis préalablement par le candidat au service organisateur du concours à l'attention des membres du jury. Ce curriculum vitae devra comporter les études et formations effectuées, les affectations et postes occupés ainsi que les compétences acquises lors du parcours scolaire, extrascolaire ou professionnel.
Le candidat remet, dans un délai fixé dans l'arrêté d'ouverture du concours, son curriculum vitae au service organisateur qui le transmet au jury.