ANNEXE VII
EMPLOIS RELEVANT DU SERVICE INTERARMÉES DES MUNITIONS
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Désignation de l'emploi |
Niveau des responsabilités exercées |
Nombre de points d'indice majoré par emploi |
Nombre maximal d'emplois |
Nombre maximal de points |
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I. - Fonction comportant l'exercice d'une responsabilité ou une technicité particulière dans le domaine de la gestion du personnel, dans le domaine des ressources humaines. |
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2. Emploi de responsabilité particulière de premier niveau comportant un encadrement ou la mise en œuvre d'une technicité particulière ou l'exécution d'une procédure particulière. Chef de bureau ou assimilé. |
A ou B |
De 15 à 20 |
5 |
100 |
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3. Emploi spécialisé nécessitant la mise en œuvre de connaissances spécifiques ou l'exécution de travaux spécifiques ou impliquant l'assujettissement à des obligations particulières. Agent spécialisé dans des tâches nécessitant des connaissances particulières dans le domaine de la gestion du personnel ou des ressources humaines. Chef d'atelier, de magasin, de cellule, de segment, d'équipe ou assimilé. Chef de bureau ou assimilé. Conseiller ou responsable formation. |
B ou C |
De 10 à 15 |
13 |
195 |
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II. - Fonction comportant l'exercice d'une responsabilité ou une technicité particulière dans le domaine économique, dans le domaine financier. |
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3. Emploi spécialisé nécessitant la mise en œuvre de connaissances spécifiques ou l'exécution de travaux spécifiques ou impliquant l'assujettissement à des obligations particulières. Agent spécialisé dans des tâches nécessitant des connaissances particulières dans le domaine comptable et financier. Chef de bureau ou assimilé. |
B ou C |
De 10 à 15 |
5 |
75 |
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III. - Fonction comportant l'exercice d'une responsabilité ou une technicité particulière dans le domaine juridique, dans le domaine de l'immobilier, dans le domaine du contentieux, dans le domaine du patrimoine, dans le domaine de(s) infrastructure(s). |
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3. Emploi spécialisé nécessitant la mise en œuvre de connaissances spécifiques ou l'exécution de travaux spécifiques ou impliquant l'assujettissement à des obligations particulières. Chef de section ou assimilé. Spécialiste réglementation, juridique ou assimilé. |
B ou C |
De 10 à 15 |
5 |
75 |
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IV. - Fonction comportant l'exercice d'une responsabilité ou une technicité particulière dans le domaine de l'administration générale. |
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1. Emploi de responsable requérant une technicité particulièrement étendue ou d'encadrement important. Directeur d'établissement, sous-directeur, adjoint et assimilé. |
A |
De 20 à 40 |
5 |
200 |
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2. Emploi de responsabilité particulière de premier niveau comportant un encadrement ou la mise en œuvre d'une technicité particulière ou l'exécution d'une procédure particulière. Chef de bureau ou assimilé. Chef de groupe. |
A ou B |
De 15 à 20 |
5 |
100 |
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3. Emploi spécialisé nécessitant la mise en œuvre de connaissances spécifiques ou l'exécution de travaux spécifiques ou impliquant l'assujettissement à des obligations particulières. Chef de groupe. Contrôleur de gestion ou assimilé. |
B ou C |
De 10 à 15 |
5 |
75 |
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VI. - Fonction comportant l'exercice d'une responsabilité ou une technicité particulière dans le domaine de l'informatique, dans le domaine de la communication, dans le domaine de l'interprétariat, dans le domaine de la documentation. |
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3. Emploi spécialisé nécessitant la mise en œuvre de connaissances spécifiques ou l'exécution de travaux spécifiques ou impliquant l'assujettissement à des obligations particulières. Responsable technique systèmes d'information. |
B ou C |
De 10 à 15 |
5 |
75 |
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VII. - Fonction comportant l'exercice d'une responsabilité ou une technicité particulière dans le domaine des marchés, dans le domaine des achats, dans le domaine des stocks, dans le domaine de la qualité. |
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2. Emploi de responsabilité particulière de premier niveau comportant un encadrement ou la mise en œuvre d'une technicité particulière ou l'exécution d'une procédure particulière. Chef de bureau ou assimilé. |
A ou B |
De 15 à 20 |
5 |
100 |
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3. Emploi spécialisé nécessitant la mise en œuvre de connaissances spécifiques ou l'exécution de travaux spécifiques ou impliquant l'assujettissement à des obligations particulières. Adjoint à un chef de bureau ou assimilé. Chef de bureau ou assimilé. Chef de section ou assimilé. Responsable assurance qualité. |
B ou C |
De 10 à 15 |
8 |
120 |
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VIII. - Fonction comportant l'exercice d'une responsabilité ou une technicité particulière dans le domaine de la prévention, dans le domaine de la médecine du travail, dans le domaine de l'hygiène et de la sécurité du travail, dans le domaine de la protection de l'environnement. |
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2. Emploi de responsabilité particulière de premier niveau comportant un encadrement ou la mise en œuvre d'une technicité particulière ou l'exécution d'une procédure particulière. Chef de bureau ou assimilé. |
A ou B |
De 15 à 20 |
5 |
100 |
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3. Emploi spécialisé nécessitant la mise en œuvre de connaissances spécifiques ou l'exécution de travaux spécifiques ou impliquant l'assujettissement à des obligations particulières. Spécialiste en hygiène et sécurité du travail dans un établissement ou un service important ou comportant des risques particuliers. |
B ou C |
De 10 à 15 |
9 |
135 |
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IX. - Fonction comportant l'exercice d'une responsabilité ou une technicité particulière dans le domaine scientifique, dans le domaine technique. |
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2. Emploi de responsabilité particulière de premier niveau comportant un encadrement ou la mise en œuvre d'une technicité particulière ou l'exécution d'une procédure particulière. Chef de bureau ou assimilé. Chef de section ou assimilé. |
A ou B |
De 15 à 20 |
9 |
180 |
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3. Emploi spécialisé nécessitant la mise en œuvre de connaissances spécifiques ou l'exécution de travaux spécifiques ou impliquant l'assujettissement à des obligations particulières. Chef de groupe. Chef de section ou assimilé. Expert technique dans le domaine des armes, munitions, équipement ou systèmes de combat. Responsable ou expert technique maintenance. Responsable pyrotechnique. |
B ou C |
De 10 à 15 |
16 |
240 |