Les deux objectifs retenus pour fonder le dispositif d'intéressement collectif sont extraits du contrat d'objectifs et de performance (COP) 2015-2017.
Les objectifs et les indicateurs sont les suivants :
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Objectifs |
Indicateurs |
Cible nationale 2016 |
Cible nationale 2017 |
Pondération |
|---|---|---|---|---|
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Améliorer les résultats d'insertion et la qualité de l'offre de service de l'EPIDE |
Le taux de sortie positive des volontaires à l'insertion |
54 % |
55 % |
¼ |
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Améliorer les résultats d'insertion et la qualité de l'offre de service de l'EPIDE |
Le taux des volontaires issus des quartiers prioritaires de la politique de la Ville |
50 % |
50 % |
¼ |
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Améliorer les résultats d'insertion et la qualité de l'offre de service de l'EPIDE |
Le taux d'occupation des centres EPIDE |
90 % |
90 % |
¼ |
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Assurer le retour à un équilibre économique pérenne d'ici 2017 |
Coût moyen de la place installée |
33,82 K€ |
33,75 K€ |
¼ |
Pour chaque centre, les résultats à atteindre par objectif sont fixés par une décision du directeur général de l'établissement, après avis des autorités de tutelles.
Le quatrième indicateur (coût moyen de la place installée) est uniquement apprécié au niveau national.
Le taux d'atteinte des objectifs est apprécié par tranches, dont le nombre a été fixé à 6. Ainsi, pour les quatre critères retenus, la totalité de la prime est versée aux agents du (ou des) centres totalisant un nombre de tranches au moins égal à 20.
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Niveau d'atteinte de l'objectif : |
tranche |
|---|---|
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supérieur à 106% |
6 |
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entre 96% et 105% |
5 |
|
entre 86% et 95% |
4 |
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entre 76% et 85% |
3 |
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entre 66% et 75% |
2 |
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inférieur ou égal à 65% |
1 |