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\n
En cas de rupture du contrat de travail consécutive au signalement d'une alerte au sens de l'article 6, le salarié peut saisir le conseil des prud'hommes dans les conditions prévues au chapitre V du titre V du livre IV de la première partie du code du travail.

" } }, "LEGIARTI000045390247": { "META": { "META_SPEC": { "META_ARTICLE": { "NUM": "L4123-10-3", "ETAT": "VIGUEUR", "TYPE": "AUTONOME", "DATE_FIN": "2999-01-01", "DATE_DEBUT": "2022-09-01" } }, "META_COMMUN": { "ID": "LEGIARTI000045390247", "URL": "article/LEGI/ARTI/00/00/45/39/02/LEGIARTI000045390247.xml", "NATURE": "Article", "ORIGINE": "LEGI" } }, "NOTA": { "CONTENU": "

Conformément à l’article 18 de la loi n° 2022-401 du 21 mars 2022, ces dispositions entrent en vigueur le premier jour du sixième mois suivant sa promulgation.

I.-Le dispositif de signalement prévu à l'article L. 135-6 du code général de la fonction publique est applicable aux militaires.
\n
II.-Aucun militaire ayant recouru, de bonne foi, au dispositif de signalement mentionné au I du présent article ne peut faire l'objet de mesures mentionnées au premier alinéa du III de l'article L. 4122-4, à l'exception de celles mentionnées à l'avant-dernier alinéa du même III.
\n
Les militaires mentionnés au premier alinéa du présent II bénéficient des protections prévues aux I et III de l'article 10-1 et aux articles 12 à 13-1 de la loi n° 2016-1691 du 9 décembre 2016 relative à la transparence, à la lutte contre la corruption et à la modernisation de la vie économique.

" } }, "LEGIARTI000045391769": { "META": { "META_SPEC": { "META_ARTICLE": { "NUM": "L4123-10-2", "ETAT": "MODIFIE", "TYPE": "AUTONOME", "DATE_FIN": "2023-08-03", "DATE_DEBUT": "2022-09-01" } }, "META_COMMUN": { "ID": "LEGIARTI000045391769", "URL": "article/LEGI/ARTI/00/00/45/39/17/LEGIARTI000045391769.xml", "NATURE": "Article", "ORIGINE": "LEGI" } }, "NOTA": { "CONTENU": "

Conformément à l’article 18 de la loi n° 2022-401 du 21 mars 2022, ces dispositions entrent en vigueur le premier jour du sixième mois suivant sa promulgation.

Aucun militaire ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d'altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel.

Aucun militaire ne peut faire l'objet de mesures mentionnées au premier alinéa du III de l'article L. 4122-4, à l'exception de celles mentionnées à l'avant-dernier alinéa du même III, pour avoir :
\n
a) Subi ou refusé de subir les agissements de harcèlement moral mentionnés au premier alinéa du présent article ;
\n
b) Exercé un recours auprès d'un supérieur hiérarchique ou engagé une action en justice visant à faire cesser ces agissements ;
\n
c) De bonne foi, relaté ou témoigné de tels agissements.
\n
Dans les cas prévus aux a à c du présent article, les militaires bénéficient des protections prévues aux I et III de l'article 10-1 et aux articles 12 à 13-1 de la loi n° 2016-1691 du 9 décembre 2016 relative à la transparence, à la lutte contre la corruption et à la modernisation de la vie économique.
\n
Est passible d'une sanction disciplinaire tout agent ou militaire ayant procédé ou ayant enjoint de procéder aux agissements définis ci-dessus.

" } }, "LEGIARTI000045391771": { "META": { "META_SPEC": { "META_ARTICLE": { "NUM": "L4123-10-1", "ETAT": "MODIFIE", "TYPE": "AUTONOME", "DATE_FIN": "2023-08-03", "DATE_DEBUT": "2022-09-01" } }, "META_COMMUN": { "ID": "LEGIARTI000045391771", "URL": "article/LEGI/ARTI/00/00/45/39/17/LEGIARTI000045391771.xml", "NATURE": "Article", "ORIGINE": "LEGI" } }, "NOTA": { "CONTENU": "

Conformément à l’article 18 de la loi n° 2022-401 du 21 mars 2022, ces dispositions entrent en vigueur le premier jour du sixième mois suivant sa promulgation.

Aucun militaire ne doit subir les faits :

1° Soit de harcèlement sexuel, constitué par des propos ou comportements à connotation sexuelle répétés qui soit portent atteinte à sa dignité en raison de leur caractère dégradant ou humiliant, soit créent à son encontre une situation intimidante, hostile ou offensante ;

2° Soit assimilés au harcèlement sexuel, consistant en toute forme de pression grave, même non répétée, exercée dans le but réel ou apparent d'obtenir un acte de nature sexuelle, que celui-ci soit recherché au profit de l'auteur des faits ou au profit d'un tiers.

Aucun militaire ne peut faire l'objet de mesures mentionnées au premier alinéa du III de l'article L. 4122-4, à l'exception de celles mentionnées à l'avant-dernier alinéa du même III, pour avoir :
\n
a) Subi ou refusé de subir les faits de harcèlement sexuel mentionnés aux trois premiers alinéas du présent article, y compris, dans le cas mentionné au 1°, si les propos ou comportements n'ont pas été répétés ;
\n
b) Formulé un recours auprès d'un supérieur hiérarchique ou engagé une action en justice visant à faire cesser ces faits ;
\n
c) De bonne foi, relaté ou témoigné de tels faits.
\n
Dans les cas prévus aux a à c du présent article, les militaires bénéficient des protections prévues aux I et III de l'article 10-1 et aux articles 12 à 13-1 de la loi n° 2016-1691 du 9 décembre 2016 relative à la transparence, à la lutte contre la corruption et à la modernisation de la vie économique.

" } }, "LEGIARTI000045391775": { "META": { "META_SPEC": { "META_ARTICLE": { "NUM": "L4122-4", "ETAT": "VIGUEUR", "TYPE": "AUTONOME", "DATE_FIN": "2999-01-01", "DATE_DEBUT": "2022-09-01" } }, "META_COMMUN": { "ID": "LEGIARTI000045391775", "URL": "article/LEGI/ARTI/00/00/45/39/17/LEGIARTI000045391775.xml", "NATURE": "Article", "ORIGINE": "LEGI" } }, "NOTA": { "CONTENU": "

Conformément à l’article 18 de la loi n° 2022-401 du 21 mars 2022, ces dispositions entrent en vigueur le premier jour du sixième mois suivant sa promulgation.

" }, "LIENS": { "LIEN": [ { "@id": "JORFARTI000033558661", "@num": "12", "#text": "LOI n° 2016-1691 du 9 décembre 2016 - art. 12 (V)", "@sens": "source", "@cidtexte": "JORFTEXT000033558528", "@nortexte": "ECFM1605542L", "@numtexte": "2016-1691", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "LOI", "@datesignatexte": "2016-12-09" }, { "@id": "LEGIARTI000045389744", "@num": "10-1", "#text": "LOI n°2016-1691 du 9 décembre 2016 - art. 10-1 (V)", "@sens": "source", "@cidtexte": "JORFTEXT000033558528", "@nortexte": "ECFM1605542L", "@numtexte": "2016-1691", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "LOI", "@datesignatexte": "2016-12-09" }, { "@id": "JORFARTI000033558655", "@num": "6", "#text": "LOI n°2016-1691 du 9 décembre 2016 - art. 6 (M)", "@sens": "source", "@cidtexte": "JORFTEXT000033558528", "@nortexte": "ECFM1605542L", "@numtexte": "2016-1691", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "LOI", "@datesignatexte": "2016-12-09" }, { "@id": "JORFARTI000033558657", "@num": "8", "#text": "LOI n°2016-1691 du 9 décembre 2016 - art. 8 (M)", "@sens": "source", "@cidtexte": "JORFTEXT000033558528", "@nortexte": "ECFM1605542L", "@numtexte": "2016-1691", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "LOI", "@datesignatexte": "2016-12-09" }, { "@id": "LEGIARTI000035815557", "@num": "1", "#text": "Arrêté du 9 octobre 2017 - art. 1 (V)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000035802473", "@nortexte": "ARMH1709017A", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "ARRETE", "@datesignatexte": "2017-10-09" }, { "@id": "LEGIARTI000035815565", "@num": "5", "#text": "Arrêté du 9 octobre 2017 - art. 5 (V)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000035802473", "@nortexte": "ARMH1709017A", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "ARRETE", "@datesignatexte": "2017-10-09" }, { "@id": "LEGIARTI000037360548", "@num": "11", "#text": "Arrêté du 23 août 2018 - art. 11 (Ab)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000037359496", "@nortexte": "ARMH1816664A", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "ARRETE", "@datesignatexte": "2018-08-23" }, { "@id": "LEGIARTI000045389542", "@num": "7", "#text": "LOI n°2022-401 du 21 mars 2022 - art. 7 (V)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000045388745", "@nortexte": "JUSX2132193L", "@numtexte": "2022-401", "@typelien": "MODIFIE", "@naturetexte": "LOI", "@datesignatexte": "2022-03-21" }, { "@id": "LEGITEXT000049614381", "#text": "Arrêté du 23 mai 2024 (V)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000049613680", "@nortexte": "ARMH2413994A", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "ARRETE", "@datesignatexte": "2024-05-23" }, { "@id": "LEGITEXT000049614631", "#text": "Arrêté du 23 mai 2024 (V)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000049613642", "@nortexte": "ARMH2413981A", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "ARRETE", "@datesignatexte": "2024-05-23" }, { "@id": "LEGIARTI000049614417", "@num": "11", "#text": "Arrêté du 23 mai 2024 - art. 11 (V)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000049613680", "@nortexte": "ARMH2413994A", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "ARRETE", "@datesignatexte": "2024-05-23" }, { "@id": "LEGIARTI000006417940", "@num": "226-10", "#text": "Code pénal - art. 226-10 (M)", "@sens": "source", "@cidtexte": "LEGITEXT000006070719", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "@id": "LEGIARTI000006574931", "@num": "40", "#text": "Code de procédure pénale - art. 40 (M)", "@sens": "source", "@cidtexte": "LEGITEXT000006071154", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "@id": "LEGIARTI000033562402", "@num": "L911-1-1", "#text": "Code de justice administrative - art. 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I.-Un militaire signale aux autorités judiciaires des faits constitutifs d'un délit ou d'un crime dont il a eu connaissance dans l'exercice de ses fonctions conformément au second alinéa de l'article 40 du code de procédure pénale. Il peut signaler les mêmes faits aux autorités administratives.
\n
II.-Un militaire peut signaler à l'une des autorités hiérarchiques dont il relève des faits susceptibles d'être qualifiés de conflit d'intérêts, au sens de l'article L. 4122-3, dont il a eu connaissance dans l'exercice de ses fonctions. Il peut également témoigner de tels faits auprès du référent déontologue compétent mentionné à l'article L. 4122-10.
\n
III.-Un militaire ne peut faire l'objet d'aucune mesure concernant le recrutement, la formation, la titularisation, la notation, la discipline, la promotion, l'affectation, la mutation, la rémunération, la reconversion, la radiation des cadres ou des contrôles, ni de toute autre mesure mentionnée aux 11° et 13° à 15° du II de l'article 10-1 de la loi n° 2016-1691 du 9 décembre 2016 relative à la transparence, à la lutte contre la corruption et à la modernisation de la vie économique, ni de menaces ou de tentatives de recourir à celles-ci, pour avoir :
\n
1° Effectué un signalement ou une divulgation publique dans les conditions prévues aux articles 6 et 8 de la loi n° 2016-1691 du 9 décembre 2016 précitée ;
\n
2° Signalé ou témoigné des faits mentionnés aux I et II du présent article.
\n
Les mesures de changement de lieu de travail et de modification des horaires de travail ne sont pas comprises parmi les mesures interdites en application du premier alinéa du présent III.
\n
Dans les cas prévus aux 1° et 2° du présent III, les militaires bénéficient des protections prévues aux I et III de l'article 10-1 et aux articles 12 à 13-1 de la loi n° 2016-1691 du 9 décembre 2016 précitée.
\n
IV.-Le militaire qui témoigne de faits relatifs à une situation de conflit d'intérêts de mauvaise foi ou de tout fait susceptible d'entraîner des sanctions disciplinaires ou signale ou relate de tels faits avec l'intention de nuire ou avec la connaissance au moins partielle de l'inexactitude des faits rendus publics ou diffusés est puni des peines prévues au premier alinéa de l'article 226-10 du code pénal.

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Conformément à l’article 18 de la loi n° 2022-401 du 21 mars 2022, ces dispositions entrent en vigueur le premier jour du sixième mois suivant sa promulgation.

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Les personnes mentionnées à l'article L. 4133-1 ne peuvent pas faire l'objet des mesures mentionnées à l'article L. 1121-2. Elles bénéficient des protections prévues aux I et III de l'article 10-1 et aux articles 12 à 13-1 de la loi n° 2016-1691 du 9 décembre 2016 relative à la transparence, à la lutte contre la corruption et à la modernisation de la vie économique.

\n
\n
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Conformément à l’article 18 de la loi n° 2022-401 du 21 mars 2022, ces dispositions entrent en vigueur le premier jour du sixième mois suivant sa promulgation.

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Aucune personne ayant subi ou refusé de subir des faits de harcèlement sexuel définis à l'article L. 1153-1, y compris, dans le cas mentionné au 1° du même article L. 1153-1, si les propos ou comportements n'ont pas été répétés, ou ayant, de bonne foi, témoigné de faits de harcèlement sexuel ou relaté de tels faits ne peut faire l'objet des mesures mentionnées à l'article L. 1121-2.
\n
Les personnes mentionnées au premier alinéa du présent article bénéficient des protections prévues aux I et III de l'article 10-1 et aux articles 12 à 13-1 de la loi n° 2016-1691 du 9 décembre 2016 relative à la transparence, à la lutte contre la corruption et à la modernisation de la vie économique.

" } }, "LEGIARTI000045391810": { "META": { "META_SPEC": { "META_ARTICLE": { "NUM": "L1152-2", "ETAT": "VIGUEUR", "TYPE": "AUTONOME", "DATE_FIN": "2999-01-01", "DATE_DEBUT": "2022-09-01" } }, "META_COMMUN": { "ID": "LEGIARTI000045391810", "URL": "article/LEGI/ARTI/00/00/45/39/18/LEGIARTI000045391810.xml", "NATURE": "Article", "ORIGINE": "LEGI" } }, "NOTA": { "CONTENU": "

Conformément à l’article 18 de la loi n° 2022-401 du 21 mars 2022, ces dispositions entrent en vigueur le premier jour du sixième mois suivant sa promulgation.

" }, "LIENS": { "LIEN": [ { "@id": "JORFTEXT000000465978", "#text": "Ordonnance n°2007-329 du 12 mars 2007", "@sens": "source", "@cidtexte": "JORFTEXT000000465978", "@nortexte": "SOCX0700017R", "@numtexte": "2007-329", "@typelien": "CODIFICATION", "@naturetexte": "ORDONNANCE", "@datesignatexte": "2007-03-12" }, { "@id": "LEGIARTI000045389744", "@num": "10-1", "#text": "LOI n° 2016-1691 du 9 décembre 2016 - art. 10-1 (V)", "@sens": "source", "@cidtexte": "JORFTEXT000033558528", "@nortexte": "ECFM1605542L", "@numtexte": "2016-1691", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "LOI", "@datesignatexte": "2016-12-09" }, { "@id": "JORFARTI000033558661", "@num": "12", "#text": "LOI n° 2016-1691 du 9 décembre 2016 - art. 12 (V)", "@sens": "source", "@cidtexte": "JORFTEXT000033558528", "@nortexte": "ECFM1605542L", "@numtexte": "2016-1691", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "LOI", "@datesignatexte": "2016-12-09" }, { "@id": "LEGIARTI000045389542", "@num": "7", "#text": "LOI n°2022-401 du 21 mars 2022 - art. 7 (V)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000045388745", "@nortexte": "JUSX2132193L", "@numtexte": "2022-401", "@typelien": "MODIFIE", "@naturetexte": "LOI", "@datesignatexte": "2022-03-21" }, { "@id": "LEGIARTI000045389794", "@num": "L1121-2", "#text": "Code du travail - art. L1121-2 (V)", "@sens": "source", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "@id": "LEGIARTI000006900820", "@num": "L1152-3", "#text": "Code du travail - art. L1152-3 (V)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "@id": "LEGIARTI000029144897", "@num": "L1152-4", "#text": "Code du travail - art. L1152-4 (V)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "@id": "LEGIARTI000026268420", "@num": "L1155-2", "#text": "Code du travail - art. L1155-2 (V)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "@id": "LEGIARTI000006646207", "@num": "L122-49", "#text": "Code du travail - art. L122-49 (AbD)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CONCORDE", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "@id": "LEGITEXT000006072050", "#text": "Code du travail L122-49 alinéa 2", "@sens": "source", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CONCORDANCE", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" } ] }, "CONTEXTE": { "TEXTE": { "TM": { "TM": { "TM": { "TM": { "TM": { "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000006177845", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Chapitre II : Harcèlement moral.", "@debut": "2008-05-01" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000006160706", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Titre V : Harcèlements", "@debut": "2008-05-01" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000006145392", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Livre Ier : Dispositions préliminaires", "@debut": "2008-05-01" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000006132321", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Première partie : Les relations individuelles de travail", "@debut": "2008-05-01" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000006112874", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Partie législative", "@debut": "2008-05-01" } ] }, "@cid": "LEGITEXT000006072050", "@nature": "CODE", "TITRE_TXT": [ { "@fin": "2999-01-01", "#text": "Code du travail", "@debut": "1973-01-03", "@id_txt": "LEGITEXT000006072050", "@c_titre_court": "Code du travail" } ], "@date_publi": "2999-01-01", "@date_signature": "2999-01-01" } }, "VERSIONS": { "VERSION": [ { "@etat": "MODIFIE", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000006900819", "@fin": "2012-08-08", "@num": "L1152-2", "@etat": "MODIFIE", "@debut": "2008-05-01", "@origine": "LEGI" } }, { "@etat": "MODIFIE", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000026268384", "@fin": "2022-09-01", "@num": "L1152-2", "@etat": "MODIFIE", "@debut": "2012-08-08", "@origine": "LEGI" } }, { "@etat": "VIGUEUR", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000045391810", "@fin": "2999-01-01", "@num": "L1152-2", "@etat": "VIGUEUR", "@debut": "2022-09-01", "@origine": "LEGI" } } ] }, "BLOC_TEXTUEL": { "CONTENU": "

Aucune personne ayant subi ou refusé de subir des agissements répétés de harcèlement moral ou ayant, de bonne foi, relaté ou témoigné de tels agissements ne peut faire l'objet des mesures mentionnées à l'article L. 1121-2.
\n
Les personnes mentionnées au premier alinéa du présent article bénéficient des protections prévues aux I et III de l'article 10-1 et aux articles 12 à 13-1 de la loi n° 2016-1691 du 9 décembre 2016 relative à la transparence, à la lutte contre la corruption et à la modernisation de la vie économique.

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Conformément à l’article 18 de la loi n° 2022-401 du 21 mars 2022, ces dispositions entrent en vigueur le premier jour du sixième mois suivant sa promulgation.

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Aucune personne ayant témoigné, de bonne foi, de faits constitutifs d'un délit ou d'un crime dont elle a eu connaissance dans l'exercice de ses fonctions ou ayant relaté de tels faits ne peut faire l'objet des mesures mentionnées à l'article L. 1121-2.
\n
Les personnes mentionnées au premier alinéa du présent article bénéficient des protections prévues aux I et III de l'article 10-1 et aux articles 12 à 13-1 de la loi n° 2016-1691 du 9 décembre 2016 relative à la transparence, à la lutte contre la corruption et à la modernisation de la vie économique.

" } }, "LEGIARTI000045391864": { "META": { "META_SPEC": { "META_ARTICLE": { "NUM": "L634-3", "ETAT": "VIGUEUR", "TYPE": "AUTONOME", "DATE_FIN": "2999-01-01", "DATE_DEBUT": "2022-09-01" } }, "META_COMMUN": { "ID": "LEGIARTI000045391864", "URL": "article/LEGI/ARTI/00/00/45/39/18/LEGIARTI000045391864.xml", "NATURE": "Article", "ORIGINE": "LEGI" } }, "NOTA": { "CONTENU": "

Conformément à l’article 18 de la loi n° 2022-401 du 21 mars 2022, ces dispositions entrent en vigueur le premier jour du sixième mois suivant sa promulgation.

" }, "LIENS": { "LIEN": [ { "@id": "JORFARTI000033558661", "@num": "12", "#text": "LOI n° 2016-1691 du 9 décembre 2016 - art. 12 (V)", "@sens": "source", "@cidtexte": "JORFTEXT000033558528", "@nortexte": "ECFM1605542L", "@numtexte": "2016-1691", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "LOI", "@datesignatexte": "2016-12-09" }, { "@id": "LEGIARTI000045390374", "@num": "13-1", "#text": "LOI n° 2016-1691 du 9 décembre 2016 - art. 13-1 (V)", "@sens": "source", "@cidtexte": "JORFTEXT000033558528", "@nortexte": "ECFM1605542L", "@numtexte": "2016-1691", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "LOI", "@datesignatexte": "2016-12-09" }, { "@id": "LEGIARTI000045389744", "@num": "10-1", "#text": "LOI n°2016-1691 du 9 décembre 2016 - art. 10-1 (V)", "@sens": "source", "@cidtexte": "JORFTEXT000033558528", "@nortexte": "ECFM1605542L", "@numtexte": "2016-1691", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "LOI", "@datesignatexte": "2016-12-09" }, { "@id": "JORFARTI000033558657", "@num": "8", "#text": "LOI n°2016-1691 du 9 décembre 2016 - art. 8 (M)", "@sens": "source", "@cidtexte": "JORFTEXT000033558528", "@nortexte": "ECFM1605542L", "@numtexte": "2016-1691", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "LOI", "@datesignatexte": "2016-12-09" }, { "@id": "LEGIARTI000045389560", "@num": "16", "#text": "LOI n°2022-401 du 21 mars 2022 - art. 16", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000045388745", "@nortexte": "JUSX2132193L", "@numtexte": "2022-401", "@typelien": "MODIFIE", "@naturetexte": "LOI", "@datesignatexte": "2022-03-21" }, { "@id": "LEGIARTI000033563064", "@num": "L634-1", "#text": "Code monétaire et financier - art. 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Le III de l'article 8 et les articles 10-1 et 12 à 13-1 de la loi n° 2016-1691 du 9 décembre 2016 relative à la transparence, à la lutte contre la corruption et à la modernisation de la vie économique sont applicables à toute personne physique ayant signalé de bonne foi à l'Autorité des marchés financiers ou à l'Autorité de contrôle prudentiel et de résolution des faits susceptibles de caractériser un ou plusieurs des manquements mentionnés à l'article L. 634-1 du présent code.

" } }, "LEGIARTI000045392464": { "META": { "META_SPEC": { "META_ARTICLE": { "NUM": "L131-12", "ETAT": "VIGUEUR", "TYPE": "AUTONOME", "DATE_FIN": "2999-01-01", "DATE_DEBUT": "2022-09-01" } }, "META_COMMUN": { "ID": "LEGIARTI000045392464", "URL": "article/LEGI/ARTI/00/00/45/39/24/LEGIARTI000045392464.xml", "NATURE": "Article", "ORIGINE": "LEGI" } }, "NOTA": { "CONTENU": "

Conformément à l’article 18 de la loi n° 2022-401 du 21 mars 2022, ces dispositions entrent en vigueur le premier jour du sixième mois suivant sa promulgation.

" }, "LIENS": { "LIEN": [ { "@id": "LEGIARTI000044605403", "@num": "6 bis", "#text": "Loi n° 83-634 du 13 juillet 1983 - art. 6 bis, al. 05 à 09 (VT)", "@sens": "source", "@cidtexte": "JORFTEXT000000504704", "@numtexte": "83-634", "@typelien": "CONCORDANCE", "@naturetexte": "LOI", "@datesignatexte": "1983-07-13" }, { "@id": "LEGIARTI000038922808", "@num": "6", "#text": "Loi n° 83-634 du 13 juillet 1983 - art. 6, al. 05 à 09 (VT)", "@sens": "source", "@cidtexte": "JORFTEXT000000504704", "@numtexte": "83-634", "@typelien": "CONCORDANCE", "@naturetexte": "LOI", "@datesignatexte": "1983-07-13" }, { "@id": "LEGIARTI000045389744", "@num": "10-1", "#text": "LOI n° 2016-1691 du 9 décembre 2016 - art. 10-1 (V)", "@sens": "source", "@cidtexte": "JORFTEXT000033558528", "@nortexte": "ECFM1605542L", "@numtexte": "2016-1691", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "LOI", "@datesignatexte": "2016-12-09" }, { "@id": "JORFARTI000033558661", "@num": "12", "#text": "LOI n° 2016-1691 du 9 décembre 2016 - art. 12 (V)", "@sens": "source", "@cidtexte": "JORFTEXT000033558528", "@nortexte": "ECFM1605542L", "@numtexte": "2016-1691", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "LOI", "@datesignatexte": "2016-12-09" }, { "@id": "LEGIARTI000044420887", "@num": "L131-1", "#text": "Code général de la fonction publique - art. L131-1 (V)", "@sens": "source", "@cidtexte": "LEGITEXT000044416551", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "@id": "LEGIARTI000044420997", "@num": "L135-4", "#text": "Code général de la fonction publique - art. L135-4 (V)", "@sens": "source", "@cidtexte": "LEGITEXT000044416551", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "@id": "LEGIARTI000045389542", "@num": "7", "#text": "LOI n°2022-401 du 21 mars 2022 - art. 7", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000045388745", "@nortexte": "JUSX2132193L", "@numtexte": "2022-401", "@typelien": "MODIFIE", "@naturetexte": "LOI", "@datesignatexte": "2022-03-21" } ] }, "CONTEXTE": { "TEXTE": { "TM": { "TM": { "TM": { "TM": { "TM": { "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000044427670", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Section 4 : Lutte contre les discriminations", "@debut": "2022-03-01" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000044427700", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Chapitre Ier : Protection contre les discriminations", "@debut": "2022-03-01" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000044427702", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Titre III : PROTECTIONS ET GARANTIES", "@debut": "2022-03-01" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000044427989", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Livre Ier : DROITS, OBLIGATIONS ET PROTECTIONS", "@debut": "2022-03-01" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000044428011", "@fin": "2999-01-01", "#text": "PARTIE LÉGISLATIVE", "@debut": "2022-03-01" } ] }, "@cid": "LEGITEXT000044416551", "@nature": "CODE", "TITRE_TXT": [ { "@fin": "2999-01-01", "#text": "Code général de la fonction publique", "@debut": "2022-03-01", "@id_txt": "LEGITEXT000044416551", "@c_titre_court": "Code général de la fonction publique" } ], "@date_publi": "2021-12-06", "@date_signature": "2999-01-01" } }, "VERSIONS": { "VERSION": [ { "@etat": "MODIFIE", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000044427668", "@fin": "2022-09-01", "@num": "L131-12", "@etat": "MODIFIE", "@debut": "2022-03-01", "@origine": "LEGI" } }, { "@etat": "VIGUEUR", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000045392464", "@fin": "2999-01-01", "@num": "L131-12", "@etat": "VIGUEUR", "@debut": "2022-09-01", "@origine": "LEGI" } } ] }, "BLOC_TEXTUEL": { "CONTENU": "

Aucun agent public ne peut faire l'objet de mesures mentionnées au premier alinéa de l'article L. 135-4 pour avoir :

1° Subi ou refusé de subir des agissements contraires aux principes énoncés aux articles L. 131-1 à L. 131-3 ;

2° Formulé un recours auprès d'un supérieur hiérarchique ou engagé une action en justice visant à faire respecter ces principes ;

3° De bonne foi, témoigné d'agissements contraires à ces principes ou relaté de tels agissements.

Dans les cas prévus aux 1° à 3° du présent article, les agents publics bénéficient des protections prévues aux I et III de l'article 10-1 et aux articles 12 à 13-1 de la loi n° 2016-1691 du 9 décembre 2016 relative à la transparence, à la lutte contre la corruption et à la modernisation de la vie économique.

" } }, "LEGIARTI000045392482": { "META": { "META_SPEC": { "META_ARTICLE": { "NUM": "L133-3", "ETAT": "VIGUEUR", "TYPE": "AUTONOME", "DATE_FIN": "2999-01-01", "DATE_DEBUT": "2022-09-01" } }, "META_COMMUN": { "ID": "LEGIARTI000045392482", "URL": "article/LEGI/ARTI/00/00/45/39/24/LEGIARTI000045392482.xml", "NATURE": "Article", "ORIGINE": "LEGI" } }, "NOTA": { "CONTENU": "

Conformément à l’article 18 de la loi n° 2022-401 du 21 mars 2022, ces dispositions entrent en vigueur le premier jour du sixième mois suivant sa promulgation.

" }, "LIENS": { "LIEN": [ { "@id": "LEGIARTI000038922798", "@num": "6 quinquies", "#text": "Loi n° 83-634 du 13 juillet 1983 - art. 6 quinquies, al. 2 à 6 (VT)", "@sens": "source", "@cidtexte": "JORFTEXT000000504704", "@numtexte": "83-634", "@typelien": "CONCORDANCE", "@naturetexte": "LOI", "@datesignatexte": "1983-07-13" }, { "@id": "LEGIARTI000038922800", "@num": "6 ter", "#text": "Loi n° 83-634 du 13 juillet 1983 - art. 6 ter, al. 4 à 8 (VT)", "@sens": "source", "@cidtexte": "JORFTEXT000000504704", "@numtexte": "83-634", "@typelien": "CONCORDANCE", "@naturetexte": "LOI", "@datesignatexte": "1983-07-13" }, { "@id": "LEGIARTI000045389744", "@num": "10-1", "#text": "LOI n° 2016-1691 du 9 décembre 2016 - art. 10-1 (V)", "@sens": "source", "@cidtexte": "JORFTEXT000033558528", "@nortexte": "ECFM1605542L", "@numtexte": "2016-1691", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "LOI", "@datesignatexte": "2016-12-09" }, { "@id": "JORFARTI000033558661", "@num": "12", "#text": "LOI n° 2016-1691 du 9 décembre 2016 - art. 12 (V)", "@sens": "source", "@cidtexte": "JORFTEXT000033558528", "@nortexte": "ECFM1605542L", "@numtexte": "2016-1691", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "LOI", "@datesignatexte": "2016-12-09" }, { "@id": "LEGIARTI000044420955", "@num": "L133-1", "#text": "Code général de la fonction publique - art. L133-1 (V)", "@sens": "source", "@cidtexte": "LEGITEXT000044416551", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "@id": "LEGIARTI000044420957", "@num": "L133-2", "#text": "Code général de la fonction publique - art. L133-2 (V)", "@sens": "source", "@cidtexte": "LEGITEXT000044416551", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "@id": "LEGIARTI000044420997", "@num": "L135-4", "#text": "Code général de la fonction publique - art. L135-4 (V)", "@sens": "source", "@cidtexte": "LEGITEXT000044416551", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "@id": "LEGIARTI000045389542", "@num": "7", "#text": "LOI n°2022-401 du 21 mars 2022 - art. 7", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000045388745", "@nortexte": "JUSX2132193L", "@numtexte": "2022-401", "@typelien": "MODIFIE", "@naturetexte": "LOI", "@datesignatexte": "2022-03-21" } ] }, "CONTEXTE": { "TEXTE": { "TM": { "TM": { "TM": { "TM": { "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000044427632", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Chapitre III : Protection contre le harcèlement", "@debut": "2022-03-01" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000044427702", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Titre III : PROTECTIONS ET GARANTIES", "@debut": "2022-03-01" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000044427989", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Livre Ier : DROITS, OBLIGATIONS ET PROTECTIONS", "@debut": "2022-03-01" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000044428011", "@fin": "2999-01-01", "#text": "PARTIE LÉGISLATIVE", "@debut": "2022-03-01" } ] }, "@cid": "LEGITEXT000044416551", "@nature": "CODE", "TITRE_TXT": [ { "@fin": "2999-01-01", "#text": "Code général de la fonction publique", "@debut": "2022-03-01", "@id_txt": "LEGITEXT000044416551", "@c_titre_court": "Code général de la fonction publique" } ], "@date_publi": "2021-12-06", "@date_signature": "2999-01-01" } }, "VERSIONS": { "VERSION": [ { "@etat": "MODIFIE", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000044427626", "@fin": "2022-09-01", "@num": "L133-3", "@etat": "MODIFIE", "@debut": "2022-03-01", "@origine": "LEGI" } }, { "@etat": "VIGUEUR", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000045392482", "@fin": "2999-01-01", "@num": "L133-3", "@etat": "VIGUEUR", "@debut": "2022-09-01", "@origine": "LEGI" } } ] }, "BLOC_TEXTUEL": { "CONTENU": "

Aucun agent public ne peut faire l'objet de mesures mentionnées au premier alinéa de l'article L. 135-4 pour avoir :

1° Subi ou refusé de subir les faits de harcèlement sexuel mentionnés à l'article L. 133-1, y compris, dans le cas mentionné au 1° du même article L. 133-1, si les propos ou comportements n'ont pas été répétés, ou de harcèlement moral mentionnés à l'article L. 133-2 ;

2° Formulé un recours auprès d'un supérieur hiérarchique ou engagé une action en justice visant à faire cesser ces faits ;

3° De bonne foi, relaté ou témoigné de tels faits.

" } }, "LEGIARTI000045392551": { "META": { "META_SPEC": { "META_ARTICLE": { "NUM": "L135-4", "ETAT": "VIGUEUR", "TYPE": "AUTONOME", "DATE_FIN": "2999-01-01", "DATE_DEBUT": "2022-09-01" } }, "META_COMMUN": { "ID": "LEGIARTI000045392551", "URL": "article/LEGI/ARTI/00/00/45/39/25/LEGIARTI000045392551.xml", "NATURE": "Article", "ORIGINE": "LEGI" } }, "NOTA": { "CONTENU": "

Conformément à l’article 18 de la loi n° 2022-401 du 21 mars 2022, ces dispositions entrent en vigueur le premier jour du sixième mois suivant sa promulgation.

" }, "LIENS": { "LIEN": [ { "@id": "LEGIARTI000038922802", "@num": "6 ter A", "#text": "Loi n° 83-634 du 13 juillet 1983 - art. 6 ter A, al. 5 (VT)", "@sens": "source", "@cidtexte": "JORFTEXT000000504704", "@numtexte": "83-634", "@typelien": "CONCORDANCE", "@naturetexte": "LOI", "@datesignatexte": "1983-07-13" }, { "@id": "LEGIARTI000045389744", "@num": "10-1", "#text": "LOI n° 2016-1691 du 9 décembre 2016 - art. 10-1 (V)", "@sens": "source", "@cidtexte": "JORFTEXT000033558528", "@nortexte": "ECFM1605542L", "@numtexte": "2016-1691", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "LOI", "@datesignatexte": "2016-12-09" }, { "@id": "JORFARTI000033558661", "@num": "12", "#text": "LOI n° 2016-1691 du 9 décembre 2016 - art. 12 (V)", "@sens": "source", "@cidtexte": "JORFTEXT000033558528", "@nortexte": "ECFM1605542L", "@numtexte": "2016-1691", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "LOI", "@datesignatexte": "2016-12-09" }, { "@id": "JORFARTI000033558655", "@num": "6", "#text": "LOI n° 2016-1691 du 9 décembre 2016 - art. 6 (V)", "@sens": "source", "@cidtexte": "JORFTEXT000033558528", "@nortexte": "ECFM1605542L", "@numtexte": "2016-1691", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "LOI", "@datesignatexte": "2016-12-09" }, { "@id": "JORFARTI000033558657", "@num": "8", "#text": "LOI n° 2016-1691 du 9 décembre 2016 - art. 8 (V)", "@sens": "source", "@cidtexte": "JORFTEXT000033558528", "@nortexte": "ECFM1605542L", "@numtexte": "2016-1691", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "LOI", "@datesignatexte": "2016-12-09" }, { "@id": "LEGIARTI000045392464", "@num": "L131-12", "#text": "Code général de la fonction publique - art. L131-12 (V)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "LEGITEXT000044416551", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "@id": "LEGIARTI000045392482", "@num": "L133-3", "#text": "Code général de la fonction publique - art. L133-3 (V)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "LEGITEXT000044416551", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "@id": "LEGIARTI000044420991", "@num": "L135-1", "#text": "Code général de la fonction publique - art. L135-1 (V)", "@sens": "source", "@cidtexte": "LEGITEXT000044416551", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "@id": "LEGIARTI000044420995", "@num": "L135-3", "#text": "Code général de la fonction publique - art. L135-3 (V)", "@sens": "source", "@cidtexte": "LEGITEXT000044416551", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "@id": "LEGIARTI000045392569", "@num": "L135-6 A", "#text": "Code général de la fonction publique - art. L135-6 A (V)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "LEGITEXT000044416551", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "@id": "LEGIARTI000045389542", "@num": "7", "#text": "LOI n°2022-401 du 21 mars 2022 - art. 7", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000045388745", "@nortexte": "JUSX2132193L", "@numtexte": "2022-401", "@typelien": "MODIFIE", "@naturetexte": "LOI", "@datesignatexte": "2022-03-21" }, { "@id": "LEGIARTI000049614417", "@num": "11", "#text": "Arrêté du 23 mai 2024 - art. 11 (V)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000049613680", "@nortexte": "ARMH2413994A", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "ARRETE", "@datesignatexte": "2024-05-23" } ] }, "CONTEXTE": { "TEXTE": { "TM": { "TM": { "TM": { "TM": { "TM": { "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000044427596", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Section 1 : Lanceurs d'alerte", "@debut": "2022-03-01" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000044427598", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Chapitre V : Dispositifs d'alerte et de signalement", "@debut": "2022-03-01" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000044427702", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Titre III : PROTECTIONS ET GARANTIES", "@debut": "2022-03-01" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000044427989", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Livre Ier : DROITS, OBLIGATIONS ET PROTECTIONS", "@debut": "2022-03-01" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000044428011", "@fin": "2999-01-01", "#text": "PARTIE LÉGISLATIVE", "@debut": "2022-03-01" } ] }, "@cid": "LEGITEXT000044416551", "@nature": "CODE", "TITRE_TXT": [ { "@fin": "2999-01-01", "#text": "Code général de la fonction publique", "@debut": "2022-03-01", "@id_txt": "LEGITEXT000044416551", "@c_titre_court": "Code général de la fonction publique" } ], "@date_publi": "2021-12-06", "@date_signature": "2999-01-01" } }, "VERSIONS": { "VERSION": [ { "@etat": "MODIFIE", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000044427588", "@fin": "2022-09-01", "@num": "L135-4", "@etat": "MODIFIE", "@debut": "2022-03-01", "@origine": "LEGI" } }, { "@etat": "VIGUEUR", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000045392551", "@fin": "2999-01-01", "@num": "L135-4", "@etat": "VIGUEUR", "@debut": "2022-09-01", "@origine": "LEGI" } } ] }, "BLOC_TEXTUEL": { "CONTENU": "

Aucun agent public ne peut faire l'objet d'une mesure concernant le recrutement, la titularisation, la radiation des cadres, la rémunération, la formation, l'appréciation de la valeur professionnelle, la discipline, le reclassement, la promotion, l'affectation, les horaires de travail ou la mutation, ni de toute autre mesure mentionnée aux 11° et 13° à 15° du II de l'article 10-1 de la loi n° 2016-1691 du 9 décembre 2016 relative à la transparence, à la lutte contre la corruption et à la modernisation de la vie économique, ni de menaces ou de tentatives de recourir à celles-ci pour avoir :

1° Effectué un signalement ou une divulgation publique dans les conditions prévues aux articles 6 et 8 de la même loi ;

2° Signalé ou témoigné des faits mentionnés aux articles L. 135-1 et L. 135-3 du présent code.

Dans les cas prévus aux 1° et 2° du présent article, les agents publics bénéficient des protections prévues aux I et III de l'article 10-1 et aux articles 12 à 13-1 de la loi n° 2016-1691 du 9 décembre 2016 précitée.

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Conformément à l’article 18 de la loi n° 2022-401 du 21 mars 2022, ces dispositions entrent en vigueur le premier jour du sixième mois suivant sa promulgation.

" }, "LIENS": { "LIEN": [ { "@id": "LEGIARTI000045389744", "@num": "10-1", "#text": "LOI n° 2016-1691 du 9 décembre 2016 - art. 10-1 (V)", "@sens": "source", "@cidtexte": "JORFTEXT000033558528", "@nortexte": "ECFM1605542L", "@numtexte": "2016-1691", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "LOI", "@datesignatexte": "2016-12-09" }, { "@id": "JORFARTI000033558661", "@num": "12", "#text": "LOI n° 2016-1691 du 9 décembre 2016 - art. 12 (V)", "@sens": "source", "@cidtexte": "JORFTEXT000033558528", "@nortexte": "ECFM1605542L", "@numtexte": "2016-1691", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "LOI", "@datesignatexte": "2016-12-09" }, { "@id": "LEGIARTI000044420997", "@num": "L135-4", "#text": "Code général de la fonction publique - art. L135-4 (V)", "@sens": "source", "@cidtexte": "LEGITEXT000044416551", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "@id": "LEGIARTI000045389542", "@num": "7", "#text": "LOI n°2022-401 du 21 mars 2022 - art. 7", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000045388745", "@nortexte": "JUSX2132193L", "@numtexte": "2022-401", "@typelien": "CREE", "@naturetexte": "LOI", "@datesignatexte": "2022-03-21" } ] }, "CONTEXTE": { "TEXTE": { "TM": { "TM": { "TM": { "TM": { "TM": { "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000044427584", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Section 2 : Signalement des actes de violence, de discrimination, de harcèlement et d'agissements sexistes", "@debut": "2022-03-01" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000044427598", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Chapitre V : Dispositifs d'alerte et de signalement", "@debut": "2022-03-01" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000044427702", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Titre III : PROTECTIONS ET GARANTIES", "@debut": "2022-03-01" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000044427989", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Livre Ier : DROITS, OBLIGATIONS ET PROTECTIONS", "@debut": "2022-03-01" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000044428011", "@fin": "2999-01-01", "#text": "PARTIE LÉGISLATIVE", "@debut": "2022-03-01" } ] }, "@cid": "LEGITEXT000044416551", "@nature": "CODE", "TITRE_TXT": [ { "@fin": "2999-01-01", "#text": "Code général de la fonction publique", "@debut": "2022-03-01", "@id_txt": "LEGITEXT000044416551", "@c_titre_court": "Code général de la fonction publique" } ], "@date_publi": "2021-12-06", "@date_signature": "2999-01-01" } }, "VERSIONS": { "VERSION": [ { "@etat": "VIGUEUR", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000045392569", "@fin": "2999-01-01", "@num": "L135-6 A", "@etat": "VIGUEUR", "@debut": "2022-09-01", "@origine": "LEGI" } } ] }, "BLOC_TEXTUEL": { "CONTENU": "

Aucun agent public ne doit subir des atteintes volontaires à son intégrité physique, des actes de violence, des menaces ou tout autre acte d'intimidation.

Aucun agent public ne peut faire l'objet de mesures mentionnées au premier alinéa de l'article L. 135-4 pour avoir :

1° Subi ou refusé de subir les actes mentionnés au premier alinéa du présent article ;

2° Exercé un recours auprès d'un supérieur hiérarchique ou engagé une action en justice visant à faire cesser ces actes ;

3° De bonne foi, relaté ou témoigné de tels actes.

Est passible d'une sanction disciplinaire tout agent public ayant procédé ou enjoint de procéder aux actes définis au premier alinéa du présent article.

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Aucun militaire ne doit subir les faits :

1° Soit de harcèlement sexuel, constitué par des propos ou comportements à connotation sexuelle ou sexiste répétés qui soit portent atteinte à sa dignité en raison de leur caractère dégradant ou humiliant, soit créent à son encontre une situation intimidante, hostile ou offensante ;

Le harcèlement sexuel est également constitué :

\n
\n

- lorsqu'un même militaire subit de tels propos ou de tels comportements venant de plusieurs personnes, de manière concertée ou à l'instigation de l'une d'elles, alors même que chacune de ces personnes n'a pas agi de façon répétée ;

\n
\n

- lorsqu'un même militaire subit de tels propos ou de tels comportements, successivement, venant de plusieurs personnes qui, même en l'absence de concertation, savent que ces propos ou ces comportements caractérisent une répétition ;

a) Subi ou refusé de subir les faits de harcèlement sexuel ou sexiste mentionnés aux trois premiers alinéas du présent article, y compris, dans le cas mentionné au 1°, si les propos ou comportements n'ont pas été répétés ;

b) Formulé un recours auprès d'un supérieur hiérarchique ou engagé une action en justice visant à faire cesser ces faits ;

c) De bonne foi, relaté ou témoigné de tels faits.

Dans les cas prévus aux a à c du présent article, les militaires bénéficient des protections prévues aux I et III de l'article 10-1 et aux articles 12 à 13-1 de la loi n° 2016-1691 du 9 décembre 2016 relative à la transparence, à la lutte contre la corruption et à la modernisation de la vie économique.

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Aucun militaire ne doit subir les propos ou les comportements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d'altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel.

a) Subi ou refusé de subir les propos ou les comportements de harcèlement moral mentionnés au premier alinéa du présent article ;

b) Exercé un recours auprès d'un supérieur hiérarchique ou engagé une action en justice visant à faire cesser ces agissements ;

c) De bonne foi, relaté ou témoigné de tels agissements.

Les faits décrits aux a à c du présent article sont également constitués :

\n
\n

1° Lorsque ces propos ou ces comportements sont imposés à une même victime par plusieurs personnes, de manière concertée ou à l'instigation de l'une d'elles, alors même que chacune de ces personnes n'a pas agi de façon répétée ;

\n
\n

2° Lorsque ces propos ou ces comportements sont imposés à une même victime, successivement, par plusieurs personnes qui, même en l'absence de concertation, savent que ces propos ou ces comportements caractérisent une répétition.

Dans les cas prévus aux a à c et aux sixième à huitième alinéas du présent article, les militaires bénéficient des protections prévues aux I et III de l'article 10-1 et aux articles 12 à 13-1 de la loi n° 2016-1691 du 9 décembre 2016 relative à la transparence, à la lutte contre la corruption et à la modernisation de la vie économique.

Est passible d'une sanction disciplinaire tout agent ou militaire ayant procédé ou ayant enjoint de procéder aux agissements définis ci-dessus.

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A modifié les dispositions suivantes :

- DÉCRET n°2015-386 du 3 avril 2015
\n Art. 15\n
\n

\n
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I.-Un fonctionnaire de la direction générale de la sécurité extérieure peut signaler à l'une des autorités hiérarchiques dont il relève des faits susceptibles d'être qualifiés de conflit d'intérêts au sens de l'article 30-4 du présent décret dont il a eu connaissance dans l'exercice de ses fonctions. Il peut également témoigner de tels faits auprès du référent déontologue prévu à l'article 30-1.

II.-Aucun fonctionnaire de la direction générale de la sécurité extérieure ne peut faire l'objet d'une mesure concernant le recrutement, la titularisation, la radiation des cadres, la rémunération, la formation, l'appréciation de la valeur professionnelle, la discipline, le reclassement, la promotion, l'affectation, les horaires de travail ou la mutation, ni de toute autre mesure mentionnée aux 11° et 13° à 15° du II de l'article 10-1 de la loi n° 2016-1691 du 9 décembre 2016 relative à la transparence, à la lutte contre la corruption et à la modernisation de la vie économique, ni de menace ou de tentatives de recourir à celles-ci pour avoir :

1° Effectué un signalement ou une divulgation publique dans les conditions prévues aux articles 6 et 8 de la même loi ;

2° Signalé ou témoigné de faits mentionnés au I du présent article ou en application de l'article 40 du code de procédure pénale.

Dans les cas prévus aux 1° et 2° du présent II, les fonctionnaires bénéficient des protections prévues aux I et III de l'article 10-1 et aux articles 12 à 13-1 de la loi du 9 décembre 2016 mentionnée ci-dessus.

Le fonctionnaire qui relate ou témoigne de faits relatifs à une situation de conflit d'intérêts de mauvaise foi ou de tout fait susceptible d'entraîner des sanctions disciplinaires, avec l'intention de nuire ou avec la connaissance au moins partielle de l'inexactitude des faits rendus publics ou diffusés est puni des peines prévues au premier alinéa de l'article 226-10 du code pénal.

Un arrêté du ministre de la défense précise la procédure de recueil des signalements.

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\n

I.-Aucune mesure concernant notamment le recrutement, la titularisation, la rémunération, la formation, l'appréciation de la valeur professionnelle, la discipline, la promotion, l'affectation et la mutation ne peut être prise à l'égard d'un fonctionnaire de la direction générale de la sécurité extérieure en prenant en considération :

1° Le fait qu'il a subi ou refusé de subir des agissements contraires aux principes énoncés au II de l'article 12 et aux articles 12-1, 13 et 14 du présent décret ;

2° Le fait qu'il a formulé un recours auprès d'un supérieur hiérarchique ou engagé une action en justice visant à faire respecter ces principes ;

3° Le fait qu'il a témoigné d'agissements contraires à ces principes ou qu'il les a relatés.

Dans les cas prévus aux 1° à 3° du présent I, les agents bénéficient des protections prévues aux I et III de l'article 10-1 et aux articles 12 à 13-1 de la loi n° 2016-1691 du 9 décembre 2016 relative à la transparence, à la lutte contre la corruption et à la modernisation de la vie économique.

II.-Est passible d'une sanction disciplinaire tout agent ayant procédé ou enjoint de procéder aux agissements mentionnés au 1° du I du présent article.

\n
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\n
La Première ministre,
Sur le rapport du ministre du travail, du plein emploi et de l'insertion,
Vu la loi n° 2016-1691 du 9 décembre 2016 modifiée relative à la transparence, à la lutte contre la corruption et à la modernisation de la vie économique, notamment son article 12 ;
Vu le code du travail, notamment ses articles L. 6333-6 et L. 6333-7 ;
Vu l'avis de la Commission nationale de la négociation collective, de l'emploi et de la formation professionnelle en date du 6 décembre 2022 ;
Vu l'avis de la commission de surveillance de la Caisse des dépôts et consignations en date du 14 décembre 2022,
Décrète :

" }, "NOTICE": { "CONTENU": "

\n
Publics concernés : salariés lanceurs d'alerte, Caisse des dépôts et consignations, conseils de prud'hommes.\n
Objet : modalités de l'abondement du compte personnel de formation des salariés lanceurs d'alerte en cas de sanction de l'employeur par le conseil de prud'hommes.\n
Entrée en vigueur : le texte entre en vigueur le lendemain de sa publication.\n
Notice : le texte définit la procédure d'abondement du compte personnel de formation des salariés lanceurs d'alerte en cas de sanction prononcée par un conseil de prud'hommes à l'encontre de leur employeur. Ces modalités sont également applicables aux personnes ayant aidé le lanceur d'alerte à effectuer un signalement ou une divulgation ou aux personnes en lien avec le lanceur d'alerte et ayant fait l'objet, dans le cadre de leur activité professionnelle, de mesures de sanctions de la part de leur employeur.\n
Références : le texte est pris pour l'application du II de l'article 12 de la loi n° 2016-1691 du 9 décembre 2016 relative à la transparence, à la lutte contre la corruption et à la modernisation de la vie économique dans sa rédaction issue de l'article 8 de la loi n° 2022-401 du 21 mars 2022 visant à améliorer la protection des lanceurs d'alerte. Le présent texte et les dispositions du code du travail qu'il modifie peuvent être consultées, dans leur version issue de cette modification, sur le site Légifrance (https://www.legifrance.gouv.fr).\n

" }, "ENTREPRISE": { "@texte_entreprise": "non" }, "SIGNATAIRES": { "CONTENU": "

Fait le 28 décembre 2022.

Élisabeth Borne

Par la Première ministre :

Le ministre du travail, du plein emploi et de l'insertion,

Olivier Dussopt

La ministre déléguée auprès du ministre du travail, du plein emploi et de l'insertion et du ministre de l'éducation nationale et de la jeunesse, chargée de l'enseignement et de la formation professionnels,

Carole Grandjean

" } }, "LEGITEXT000046830730": { "META": { "META_SPEC": { "META_TEXTE_VERSION": { "ETAT": "VIGUEUR", "LIENS": { "LIEN": [ { "@id": "JORFTEXT000033558528", "#text": "LOI n°2016-1691 du 9 décembre 2016 (V)", "@sens": "source", "@cidtexte": "JORFTEXT000033558528", "@nortexte": "ECFM1605542L", "@numtexte": "2016-1691", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "LOI", "@datesignatexte": "2016-12-09" }, { "@id": "JORFARTI000033558661", "@num": "12", "#text": "LOI n°2016-1691 du 9 décembre 2016 - art. 12 (M)", "@sens": "source", "@cidtexte": "JORFTEXT000033558528", "@nortexte": "ECFM1605542L", "@numtexte": "2016-1691", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "LOI", "@datesignatexte": "2016-12-09" }, { "@id": "JORFTEXT000045388745", "#text": "LOI n°2022-401 du 21 mars 2022", "@sens": "source", "@cidtexte": "JORFTEXT000045388745", "@nortexte": "JUSX2132193L", "@numtexte": "2022-401", "@typelien": "APPLICATION", "@naturetexte": "LOI", "@datesignatexte": "2022-03-21" }, { "@id": "JORFARTI000045388757", "@num": "8", "#text": "LOI n°2022-401 du 21 mars 2022 - art. 8", "@sens": "source", "@cidtexte": "JORFTEXT000045388745", "@nortexte": "JUSX2132193L", "@numtexte": "2022-401", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "LOI", "@datesignatexte": "2022-03-21" }, { "@id": "LEGITEXT000006072050", "#text": "Code du travail (V)", "@sens": "source", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" } ] }, "TITRE": "Décret n°2022-1686 du 28 décembre 2022", "DATE_FIN": "2999-01-01", "TITREFULL": "Décret n° 2022-1686 du 28 décembre 2022 relatif à l'abondement du compte personnel de formation d'un salarié lanceur d'alerte", "DATE_DEBUT": "2022-12-30" }, "META_TEXTE_CHRONICLE": { "CID": "JORFTEXT000046829194", "NOR": "MTRD2237093D", "NUM": "2022-1686", "DATE_PUBLI": "2022-12-29", "DATE_TEXTE": "2022-12-28", "NUM_PARUTION": 301, "NUM_SEQUENCE": 22, "ORIGINE_PUBLI": "JORF n°0301 du 29 décembre 2022", "DERNIERE_MODIFICATION": "2022-12-30" } }, "META_COMMUN": { "ID": "LEGITEXT000046830730", "URL": "texte/version/LEGI/TEXT/00/00/46/83/07/LEGITEXT000046830730.xml", "NATURE": "DECRET", "ORIGINE": "LEGI" } }, "VISAS": { "CONTENU": "

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Fait le 28 décembre 2022.

Élisabeth Borne

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Le ministre du travail, du plein emploi et de l'insertion,

Olivier Dussopt

Carole Grandjean

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Article 12 AUTONOME (LOI n° 2016-1691 du 9 décembre 2016 relative à la transparence, à la lutte contre la corruption et à la modernisation de la vie économique (1))