L'entretien professionnel porte principalement sur :
― les résultats professionnels obtenus par l'agent eu égard aux objectifs qui lui ont été assignés et aux conditions d'organisation et de fonctionnement du service dont il relève ;
― les objectifs assignés à l'agent pour l'année à venir et les perspectives d'amélioration de ses résultats professionnels, compte tenu, le cas échéant, des perspectives d'évolution des conditions d'organisation et de fonctionnement du service ;
― la manière de servir de l'agent ;
― les acquis de l'expérience professionnelle de l'agent ;
― le cas échéant, la manière dont l'agent exerce les fonctions d'encadrement qui lui ont été confiées ;
― les besoins de formation de l'agent eu égard, notamment, aux missions qui lui sont imparties, aux compétences qu'il doit acquérir et à son projet professionnel ;
― les perspectives d'évolution professionnelle de l'agent en termes de carrière et de mobilité.