Cette formation d'adaptation à l'emploi doit faciliter la prise de poste et l'intégration de chaque conseiller pénitentiaire d'insertion et de probation nouvellement nommé. Elle intervient dans les deux mois suivant la prise de fonctions. L'intégralité de la formation d'adaptation doit avoir été dispensée dans un délai de six mois à compter de la prise de fonctions.
Elle est organisée par les directions interrégionales des services pénitentiaires d'affectation des agents, en lien avec l'Ecole nationale d'administration pénitentiaire.
Elle répond aux objectifs suivants :
― appréhender l'environnement professionnel et les métiers de l'administration pénitentiaire ;
― connaître les politiques publiques en matière pénale ainsi que les politiques d'insertion et de probation ;
― acquérir un positionnement professionnel adapté à l'exercice des fonctions de conseiller pénitentiaire d'insertion et de probation.