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Article (Arrêté du 29 août 1995 fixant les conditions d'organisation, la nature et le programme des épreuves des concours de recrutement des adjoints administratifs de l'administration centrale et des services déconcentrés du ministère de l'éducation nationale, de l'enseignement supérieur, de la recherche et de l'insertion professionnelle)

Article (Arrêté du 29 août 1995 fixant les conditions d'organisation, la nature et le programme des épreuves des concours de recrutement des adjoints administratifs de l'administration centrale et des services déconcentrés du ministère de l'éducation nationale, de l'enseignement supérieur, de la recherche et de l'insertion professionnelle)

Art. 4. - 1o Dispositions spécifiques à la phase d'admission de la spécialité Administration générale:
L'épreuve pratique visée à l'article 6 de l'arrêté du 30 décembre 1994 doit permettre, notamment, de vérifier l'aptitude des candidats à classer des documents administratifs, à présenter des éléments d'information contenus dans un organigramme ou un répertoire téléphonique, à apporter,
éventuellement par téléphone, une solution à un problème administratif simple.
Toutefois, la vérification de l'aptitude du candidat à la restitution de communications téléphoniques doit se concevoir sans que l'intéressé ait de recherches à effectuer.
Cette épreuve doit également permettre le contrôle de l'aptitude des candidats à accueillir le public.
2o Dispositions spécifiques à la phase d'admission de la spécialité Administration et dactylographie:
L'épreuve pratique visée à l'article 6 (dernier alinéa) de l'arrêté du 30 décembre 1994 doit permettre de vérifier l'aptitude du candidat à transcrire un texte administratif, manuscrit ou dactylographié, d'une longueur maximale de cent vingt mots et pouvant comporter quelques annotations. Le jury peut demander au candidat d'exécuter des opérations simples permettant de remanier la présentation matérielle du texte, à l'exclusion de la réalisation de tableaux.
Le jury peut également demander aux candidats de répondre à des questions sur la gestion de l'emploi du temps et vérifier l'aptitude des candidats à restituer des communications téléphoniques ne nécessitant pas de recherches.