Cette formation est destinée à développer les aptitudes au management et à confirmer leur appréhension globale du domaine sanitaire et social. Elle intervient dans les dix-huit mois qui suivent la nomination et comporte les deux séquences suivantes :
1. Une séquence d'enseignements généraux d'une durée de cinq semaines portant sur :
a) Le développement des capacités de management (encadrement, expertise, conduite de projet, animation de réseau...), notamment :
- par la définition et le positionnement de la fonction nouvelle ;
- par l'acquisition d'outils méthodologiques ;
b) La place de l'Etat et le rôle des différents acteurs dans le champ sanitaire et social ;
c) Une ouverture ou un approfondissement, selon le cas, sur le thème de la coopération européenne dans le secteur sanitaire et social ;
d) Un approfondissement de la connaissance des missions de l'administration centrale, de son organisation et des grands dossiers de l'actualité, cette formation se déroulant en administration centrale.
2. Une séquence de stages et d'enseignements d'une durée de cinq semaines, en lien avec les nouvelles fonctions exercées, comprenant :
- un stage dans une direction départementale ou régionale des affaires sanitaires et sociales, une agence régionale de l'hospitalisation, une collectivité territoriale ou un établissement sanitaire, social ou médico-social ;
- un stage dans une direction d'administration centrale ou un établissement public relevant de son champ de compétence ;
- des enseignements à l'Ecole nationale de la santé publique.