Art. 13. - Le bureau de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences est chargé de définir et d'anticiper les besoins généraux quantitatifs et qualificatifs en emplois de l'administration pénitentiaire. A ce titre, il procède aux études sur le contenu et l'évolution des métiers pénitentiaires, sur les qualifications des personnels et l'adaptation des compétences requises par la mise en oeuvre des politiques pénitentiaires. Il exploite et actualise le référentiel des métiers pénitentiaires. Il définit les orientations de travail de l'Ecole nationale d'administration pénitentiaire et des structures régionales de formation.