Article (Arrêté du 15 octobre 1992 fixant la nature, la durée et le programme des épreuves du troisième concours d'entrée aux instituts régionaux d'administration)
V. - Programme de gestion des ressources humaines
dans l'entreprise
1. La gestion des ressources humaines et l'entreprise:
Son historique.
Ses objectifs.
2. Les enjeux stratégiques d'une gestion des ressources humaines:
Efficacité de l'entreprise.
Mobilisation des personnels.
Adaptation des potentiels humains aux changements économiques et sociaux.
3. Les éléments au service de la fonction Personnel dans l'entreprise:
Les acteurs: encadrement, partenaires sociaux et salariés.
Indicateurs: diagnostics, bilans économiques et sociaux, informations projectives, audits.
Apports techniques de l'information.
4. Les instruments opérationnels de la gestion des ressources humaines:
Le recrutement: gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois.
La formation professionnelle: enjeux, programme d'actions, évaluation, cadre juridique.
La politique salariale, individualisation, intéressement, participation,
actionnariat.
La communication interne; la communication organisationnelle.
La dynamisation du travail collectif: gestion participative et organisation du travail, projets d'entreprise et objectifs de «qualité totale».