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\n
Il est institué une indemnité de performance destinée à prendre en compte les résultats obtenus par les personnes qui exercent les fonctions de directeur d'administration centrale ou des fonctions équivalentes, dans les conditions et suivant les modalités fixées par le présent décret.

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Le montant de l'indemnité de performance ne peut dépasser 20 % des éléments de la rémunération brute annuelle du bénéficiaire.
\n
Au sens du présent article, la rémunération comprend :
\n
1° Pour l'ensemble des personnes mentionnées à l'article 1er, les éléments suivants :
\n
- le traitement indiciaire ;
\n
- l'indemnité de résidence ;
\n
- l'indemnité forfaitaire pour travaux supplémentaires prévue par le décret du 14 janvier 2002 susvisé ;
\n
- la prime de rendement prévue par les décrets du 6 août 1945 et du 6 février 1950 susvisés ;
\n
2° Pour les personnes qui y sont éligibles, les primes et indemnités suivantes :
\n
- la prime spéciale prévue par le décret du 13 mars 2000 susvisé ;
\n
- l'indemnité spéciale de sujétions prévue par le décret du 13 mars 2000 susvisé ;
\n
- l'allocation complémentaire de fonctions prévue par le décret du 2 mai 2002 susvisé ;
\n
- l'indemnité complémentaire de fonctions prévue par le décret du 7 août 2002 susvisé ;
\n
- l'indemnité spécifique de service prévue par le décret du 25 août 2003 susvisé ;
\n
- l'indemnité de fonctions et de résultats prévue par le décret du 13 octobre 2004 susvisé ;
\n
- l'allocation de responsabilité et résultats prévue par le décret du 31 mars 2005 susvisé.
\n
Le montant de l'indemnité de performance versée à un directeur au titre de sa première année d'exercice des fonctions ne peut excéder les deux tiers du montant maximal déterminé dans les conditions prévues au présent article.
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Article 1 (Décret n° 2006-1019 du 11 août 2006 portant attribution d'une indemnité de performance en faveur des directeurs d'administrations centrales)