1. Les salaires minima garantis, applicables dans les conditions indiquées à l'article 1.16 de la convention collective, sont les suivants à partir du premier jour du mois suivant celui au cours duquel aura été publié au Journal officiel l'arrêté d'extension de l'avenant du 21 mars 2000 à l'accord paritaire national du 18 décembre 1998.

2. Cette grille des salaires minima s'applique sous réserve de l'article 32 de la loi du 19 janvier 2000 relatif au complément différentiel de salaire destiné à garantir un niveau de rémunération égal au SMIC.

3. Dans les entreprises assujetties à la durée légale de 35 heures depuis le 1er janvier 2000, un " complément transitoire conventionnel " s'ajoute pour chaque coefficient ou indice au plancher base 35 heures " pour donner le " minimum mensuel garanti ", dans le cadre d'une période transitoire de 3 étapes.

4. Dès lors que leur horaire collectif est identique à la durée légale qui leur est applicable, les entreprises, quelle que soit leur taille, doivent respecter les mêmes minima mensuels garantis. Lorsque l'horaire collectif est inférieur à la durée légale applicable, les minima mensuels garantis sont à recalculer au prorata.

5. Les entreprises assujetties à la durée légale de 35 heures depuis le 1er janvier 2000 calculent la valeur des heures supplémentaires et de la majoration sur les forfaits sur le plancher base 35 heures " ; les autres entreprises calculent ces mêmes valeurs sur les minima mensuels garantis.

6. En application de l'article 2.05 c et d de la convention collective, la valeur du point de formation-qualification demeure fixée à 15 F pour la même période. Cette valeur est calculée au prorata lorsque l'horaire collectif est inférieur à la durée légale.

7. Le montant de l'indemnité de panier de nuit visée à l'article 1.10 d de la convention collective est fixé à 27,69 F pour la même période.
Salaires mensuels minima garantis
(31 mars 2000)
Catégorie ouvriers et employés

Coef	Ind	(1)	(2 )	(3)
(A)
I	140	6250	550	6800
	145	6260	550	6810
	155	6280	550	6830
II	170	6390	570	6960
	180	6520	570	7090
	190	6650	570	7220
III	215	6790	600	7390
	225	6990	610	7600
	240	7280	640	7920
(B)
I	140	6530	270	6800
	145	6540	270	6810
	155	6560	270	6830
II	170	6680	280	6960
	180	6810	280	7090
	190	6940	280	7220
III	215	7090	300	7390
	225	7300	300	7600
	240	7600	320	7920
(C)
I	140			6800
	145			6810
	155			6830
II	170			6960
	180			7090
	190			7220
III	215			7390
	225			7600
	240			7920

Coef	Ind	(1)	(2 )	(3)
(A)
A	70	7060	640	7700
	75	7560	690	8250
	80	8070	730	8800
B	85	8570	780	9350
	90	9080	820	9900
	95	9580	870	10450
(B)
A	70	7380	320	7700
	75	7910	340	8250
	80	8440	360	8800
B	85	8960	390	9350
	90	9490	410	9900
	95	10020	430	10450
(C)
A	70			7700
	75			8250
	80			8800
B	85			9350
	90			9900
	95			10450

Coef	Ind	(1)	(2 )	(3)
(A)
I	72	7260	660	7920
	82	8270	750	9020
	92	9280	840	10120
	100	10080	920	11000
II	110	11090	1010	12100
	120	12100	1100	13200
	130	13110	1190	14300
III	140	14120	1280	15400
	160	16130	1470	17600
	180	18150	1650	19800
IV	210	21170	1930	23100
(B)
I	72	7590	330	7920
	82	8650	370	9020
	92	9700	420	10120
	100	10540	460	11000
II	110	11600	500	12100
	120	12650	550	13200
	130	13170	590	14300
III	140	14760	640	15400
	160	16870	730	17600
	180	18980	820	19800
IV	210	22140	960	23100
(C)
I	72			7920
	82			9020
	92			10120
	100			11000
II	110			12100
	120			13200
	130			14300
III	140			15400
	160			17600
	180			19800
IV	210			23100

(A) : A l'entrée en vigueur de l'accord
(B) : Au 1er juillet 2001
(C) : Au 1er janvier 2002
(1) : Plancher base 35 heures (en francs)
(2) : Complément transitoire conventionnel (en francs)
(3) : Minima mensuels garantis (en francs) NOTA : Arrêté du 11 juillet 2000 art. 1 : Le point 5 de l'article 16 est étendu sous réserve de l'application de l'article L. 212-5 du code du travail, les majorations pour heures supplémentaires devant être calculées sur la base du salaire effectif versé en contrepartie directe du travail fourni.

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