Article 1er
Champ d'application

Le présent accord couvre le négoce de bois d'oeuvre et produits dérivés ainsi défini :

Toute entreprise ou établissement de commerce de gros de bois et produits dérivés (NAF 51.5 E), à l'exclusion, d'une part, du commerce de gros de liège et produits en liège, et d'autre part, des importateurs de bois du Nord, de bois tropicaux ou américains dont l'activité principale d'approvisionnement résulte de l'achat à l'importation ou sur les marchés internationaux, lesdites opérations étant supérieures à 50 % des achats totaux en bois et dérivés du bois.
Article 2

Minima mensuels sur la base de 151 h 67.

Personnel ouvrier

			APPLICATION
NIVEAU	ECHELON	COEFFICIENT	1er avril 2004
			(en euros)
I
AB1001 128
II
1er échelon
C1051 133
2e échelon
D1101 139
III
1er échelon
E1151 154
2e échelon
F1251 202
3e échelon
G1351 250
IV
1er échelon
H1501 1323
2e échelon
I1701 2419
3e échelon
J2001 564

Personnel administratif, commercial et technique

			APPLICATION
NIVEAU	ECHELON	COEFFICIENT	1er avril 2004
			(en euros)
ACT 1		100	1 128
	1er échelon	110	1 139
ACT 2	2e échelon	120	1 178
	1er échelon	135	1 250
ACT 3	2e échelon	150	1 323
ACT 4		170	1 419
	1er échelon	190	1 516
ACT 5	2e échelon	210	1 612
	1er échelon	240	1 757
ACT 6	2e échelon	270	1 901
	1er échelon	320	2 142
ACT 7	2e échelon	370	2 383

Agents de maîtrise

			APPLICATION
NIVEAU	ECHELON	COEFFICIENT	1er avril 2004
			(en euros)
AM-1		190	1 516
	1er échelon	230	1 709
AM 2	2e échelon	270	1 901
	1er échelon	320	2 142
AM 3	2e échelon	370	2 383

Cadres

		APPLICATION
NIVEAU	COEFFICIENT	1er avril 2004
		(en euros)
C 1	280	1 950
C 2	360	2 325
C 3	420	2 624
C 4	460	2 817
C 5	480	2 914
C 6	510	3 058
C 7	550	3 251
C 8	600	3 492

Article 3
Valeur du point d'ancienneté
A compter du 1er avril 2004, la valeur du point d'ancienneté est fixée à 5,21 Euros. Article 4 Extension
Les parties signataires demandent l'extension du présent accord.
Fait à Paris, le 2 avril 2004. NOTA : Arrêté du 18 août 2004 : Dispositions étendues sous réserve de l'application, d'une part, des dispositions réglementaires portant fixation du salaire minimum interprofessionnel de croissance et, d'autre part, des dispositions de l'article 32 de la loi n° 2000-37 du 19 janvier 2000 modifiée instaurant une garantie mensuelle de rémunération.

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