AGENTS DE MAÎTRISE

On entend par " Agents de maîtrise " des agents ayant d'une façon permanente, sous le contrôle de l'employeur ou d'un cadre, une responsabilité de commandement ou de surveillance du personnel et la compétence technique correspondante, ainsi que les agents qui, n'exerçant pas de commandement ou de surveillance, ont une fonction d'importance équivalente en raison de la compétence technique, administrative ou commerciale exigée, ou de la responsabilité assumée.

Cette catégorie comporte trois échelons correspondant à des degrés différents de responsabilité ou de compétence.

Echelon I :

- Coordonne et anime le travail des employés d'un service, assume les opérations nécessaires à son bon fonctionnement sous l'autorité du responsable : coefficient 220

Echelon II :

- A la responsabilité technique du travail exécuté par du personne de qualification moindre : coefficient 240

Echelon III :

- A la caractéristique des deux échelons précédents. Est en outre responsable du personnel de son service : coefficient 260

- Les emplois suivants pourront être classés suivant les définitions ci-dessus en échelons I, II, III ou II, III.
Adjoint au responsable des services commerciaux, administratifs ou comptables : Echelon I, II ou III

Chef poseur :

- Distribue et coordonne le travail des poseurs sur les différents chantiers, organise l'approvisionnement correspondant et vérifie la bonne exécution des travaux : Echelon I, II ou III

Secrétaire de direction :

- Titulaire du baccalauréat ou d'un diplôme équivalent. Collaboratrice directe d'un responsable de haut niveau : Echelon I, I ou III

Comptable :

- Possède un diplôme ou a une connaissance équivalente de la comptabilité générale. Tient ou fait tenir sous sa surveillance et responsabilité les livres légaux et journaux auxiliaires nécessaires à la comptabilité générale. Traduit en comptabilité les opérations commerciales ou financières, les compose, les ventile pour en déduire le prix de revient, balances, statistiques et prévisions. Justifie le solde de ses comptes. Etablit et présente les justifications nécessaires, les différents éléments du bilan et du compte d'exploitation : coefficient Echelon II ou III

Programmeur :

- Etablit et modifie les programmes en fonction des besoins de l'entreprise : coefficient Echelon II ou III

Conformément à l'accord paritaire du 23 septembre 1975 ayant créé une première classification des agents de maîtrise, il est rappelé qu'elle ne pourra pour les contrats en cours entraîner une diminution des avantages antérieurement acquis.

En ce qui concerne les taux de cotisation à une caisse de retraite des cadres, aucune modification ne sera apportée aux situations existantes. Toutefois, en cas d'embauche, de promotion à l'intérieur de l'entreprise, les nouveaux contrats seront établis en fonction des classifications définies ci-dessus, même si ces postes étaient occupés auparavant par un salarié ayant la position de cadre.

Les postes de cette nature actuellement occupés par des salariés ayant la position de cadre pourront dans l'avenir être occupés par des agents de maîtrise répondant à la définition générale des agents de maîtrise ainsi qu'à celle des différents échelons.

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