Article 1er

Le présent accord concerne des industries entrant dans le champ d'application de la convention collective nationale du 22 avril 1955.

Article 2

Le présent accord s'applique aux départements du Calvados, de la Manche et de l'Orne.

Article 3

Salaires minimaux de qualification

Les salaires minimaux de qualification qui, conventionnellement, servent de base de calcul de la prime d'ancienneté restent fixés aux valeurs de l'accord applicable depuis le 1er janvier 1993 ; ils sont les suivants :

(En euros)

CATEGORIE	COEFFICIENT	SALAIRE HORAIRE MINIMAL
M	120	4,37
OS 1	130	4,42
OS 2	140	4,48
OS 3	150	4,58
OQ 1	160	4,82
OQ 2	170	5,06
OHQ	185	5,42
E I-2	200	5,78
CE II	225	6,38

Article 4

Salaires minimaux garantis

A compter du 1er septembre 2006, les salaires minimaux garantis ne peuvent être inférieurs aux montants ci-après :

(En euros)

	COEFFICIENT	SALAIRES GARANTIS
CATEGORIE	CEM	au 1er septembre 2006
		Horaire	Mensuel
M (120)	145	8,16	1 237,63
OS 1 (130)	150	8,25	1 251,28
OS 2 (140)	155	8,33	1 263,41
OS 3 (150)	160	8,43	1 278,58
OQ 1 (160)	165	8,52	1 292,23
OQ 2 (170)	175	8,69	1 318,01
OQ 3 (185)	185	8,86	1 343,80
OHQ (200)	200	9,18	1 392,33
CE (225)	225	9,95	1 509,12

Article 5

Conformément à l'article 1er de l'accord national de salaires du 23 janvier 1992 étendu, les salaires minimaux englobent tous les avantages en nature ou autres accordés sous forme de prime ou toute autre dénomination que ce soit, y compris l'indemnité différentielle de réduction du temps de travail.

Toutefois, en sont exclues :

a) les indemnités ayant le caractère d'un remboursement de frais, telles qu'indemnités d'outillage, de transport ;

b) les primes inhérentes à la nature du travail, telles que pour travaux dangereux, insalubres ou pénibles.

c) les majorations pour heures supplémentaires ;

d) les primes de productivité, telles que celles-ci sont définies par les décrets des 20 mai et 17 septembre 1955, ou qui répondent à la définition de ces primes donnée par ces textes ;

e) les primes d'ancienneté et d'assiduité ;

f) les libéralités à caractère aléatoire, bénévole ou exceptionnel, ainsi que les gratifications à usage constant.

Article 6

Il est rappelé que la seule obligation des entreprises au regard de l'article 4 est de relever, s'il y a lieu, les salaires réels qui seraient devenus inférieurs aux salaires garantis fixés à l'article 4.

Article 7

Le présent accord sera déposé à la direction des relations du travail de Paris, dans les conditions prévues par le code du travail, en vue de son extension.

Article 8

Toute organisation syndicale représentative non signataire du présent accord pourra y adhérer par simple déclaration auprès de la DRT où il est déposé. Elle devra également en aviser, par lettre recommandée, toutes les organisations signataires.

Fait à Caen, le 14 juin 2006.

(1) Texte étendu, sous réserve du respect des dispositions réglementaires portant fixation du salaire minimum interprofessionnel de croissance (arrêté du 5 décembre 2006, art. 1er).

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