Article 1er

Le présent avenant concerne l'ensemble des industries entrant dans le champ d'application de la convention collective nationale du 22 avril 1955.
Article 2

Il s'applique dans les départements ci-après : Meurthe-et-Moselle, Meuse, Moselle et Vosges.
Article 3

Les salaires horaires minimaux de qualification permettant le calcul de la prime d'ancienneté demeurent fixés au niveau actuel soit :

COEFFICIENT : 120

CATEGORIE : I.

CLASSIFICATION : Ouvrier manoeuvre

Echelon unique OM

SALAIRE (en euros) :

HORAIRE : 2,83.

MENSUEL (base 169 h) : 478,27.

COEFFICIENT : 130

CATEGORIE : II.

CLASSIFICATION : Ouvrier spécialisé

Echelon A OS1.

SALAIRE (en euros) :

HORAIRE : 3,06.

MENSUEL (base 169 h) : 517,14.

COEFFICIENT : 140

CATEGORIE : II.

CLASSIFICATION : Ouvrier spécialisé

Echelon B OS2.

SALAIRE (en euros) :

HORAIRE : 3,30.

MENSUEL (base 169 h) : 557,70.

COEFFICIENT : 150

CATEGORIE : II.

CLASSIFICATION : Ouvrier spécialisé

Echelon C OS3.

SALAIRE (en euros) :

HORAIRE : 3,53.

MENSUEL (base 169 h) : 596,57.

COEFFICIENT : 160

CATEGORIE : III.

CLASSIFICATION : Ouvrier qualifié

Echelon A OQ1.

SALAIRE (en euros) :

HORAIRE : 3,77.

MENSUEL (base 169 h) : 637,13.

COEFFICIENT : 170

CATEGORIE : III.

CLASSIFICATION : Ouvrier qualifié

Echelon B OQ2.

SALAIRE (en euros) :

HORAIRE : 4,00.

MENSUEL (base 169 h) : 676,00.

COEFFICIENT : 185

CATEGORIE : III.

CLASSIFICATION : Ouvrier qualifié

Echelon C OQ3.

SALAIRE (en euros) :

HORAIRE : 4,36.

MENSUEL (base 169 h) : 736,84.

COEFFICIENT : 200

CATEGORIE : IV.

CLASSIFICATION : Ouvrier hautement qualifié.

Echelon unique OHQ.

SALAIRE (en euros) :

HORAIRE : 4,71.

MENSUEL (base 169 h) : 795,99.

La réduction du temps de travail en application de la loi du 19 janvier 2000 ne peut être une cause de réduction du montant de la prime d'ancienneté acquise par le salarié sur la base de 39 heures par semaine.
Article 4

A compter du 1er janvier 2005, les salaires minimaux garantis ne peuvent être inférieurs aux montants ci-après :

COEFFICIENT : 120

CATEGORIE : I.

CLASSIFICATION : Ouvrier manoeuvre

Echelon unique OM

SALAIRE GARANTI (en euros) base 35H/semaine :

HORAIRE : 7,85.

MENSUEL (base 169 h) : 1 190,61.

COEFFICIENT : 130

CATEGORIE : II.

CLASSIFICATION : Ouvrier spécialisé

Echelon A OS1.

SALAIRE GARANTI (en euros) base 35H/semaine :

HORAIRE : 7,95.

MENSUEL (base 169 h) : 1 207,29.

COEFFICIENT : 140

CATEGORIE : II.

CLASSIFICATION : Ouvrier spécialisé

Echelon B OS2.

SALAIRE GARANTI (en euros) base 35H/semaine :

HORAIRE : 8,08.

MENSUEL (base 169 h) : 1 225,49.

COEFFICIENT : 150

CATEGORIE : II.

CLASSIFICATION : Ouvrier spécialisé

Echelon C OS3.

SALAIRE GARANTI (en euros) base 35H/semaine :

HORAIRE : 8,20.

MENSUEL (base 169 h) : 1 243,69.

COEFFICIENT : 160

CATEGORIE : III.

CLASSIFICATION : Ouvrier qualifié

Echelon A OQ1.

SALAIRE GARANTI (en euros) base 35H/semaine :

HORAIRE : 8,35.

MENSUEL (base 169 h) : 1 266,44.

COEFFICIENT : 170

CATEGORIE : III.

CLASSIFICATION : Ouvrier qualifié

Echelon B OQ2.

SALAIRE GARANTI (en euros) base 35H/semaine :

HORAIRE : 8,50.

MENSUEL (base 169 h) : 1 289,20

COEFFICIENT : 185

CATEGORIE : III.

CLASSIFICATION : Ouvrier qualifié

Echelon C OQ3.

SALAIRE GARANTI (en euros) base 35H/semaine :

HORAIRE : 8,70.

MENSUEL (base 169 h) : 1 319,53.

COEFFICIENT : 200

CATEGORIE : IV.

CLASSIFICATION : Ouvrier hautement qualifié.

Echelon unique OHQ.

SALAIRE GARANTI (en euros) base 35H/semaine :

HORAIRE : 9,00.

MENSUEL (base 169 h) : 1 365,03.

COEFFICIENT : 225

CATEGORIE : IV.

CLASSIFICATION : Chef d'équipe.

SALAIRE GARANTI (en euros) base 35H/semaine :

HORAIRE : 9,40.

MENSUEL (base 169 h) : 1 425,70.
Article 5

Le contenu des salaires minimaux figurant aux articles 3 et 4 est déterminé conformément à l'article 1er de l'accord national de salaires du 23 janvier 1992 étendu, à savoir qu'ils englobent tous les avantages en nature ou autres accordés sous forme de prime ou toute autre dénomination que ce soit, y compris l'indemnité différentielle de réduction du temps de travail.

Toutefois, en sont exclues :

a) les indemnités ayant le caractère d'un remboursement de frais, telles qu'indemnités d'outillage, de transport ;

b) les primes inhérentes à la nature du travail, telles que pour travaux insalubres ou pénibles ;

c) les majorations pour heures supplémentaires ;

d) les primes de productivité, telles que celles-ci sont définies par les décrets des 20 mai et 17 septembre 1955, ou qui répondent à la définition de ces primes donnée par ces textes ;

e) les primes d'ancienneté et d'assiduité ;

f) les libéralités à caractère aléatoire, bénévole ou exceptionnel, ainsi que les gratifications à usage constant.
Article 6

Il est rappelé que la seule obligation des entreprises au regard de l'article 4 est de relever, s'il y a lieu, les salaires réels qui seraient devenus inférieurs aux salaires garantis fixés à l'article 4.
Article 7

Le présent accord sera déposé à la direction départementale du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle de Meurthe-et-Moselle en vue de son extension.
Article 8

Toute organisation salariée représentative non signataire du présent accord pourra y adhérer par simple déclaration auprès de la direction départementale du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle de Meurthe-et-Moselle. Elle devra en aviser par lettre recommandée toutes les organisations signataires.

Fait à Nancy, le 10 décembre 2004.

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