Annexe
MODALITÉS D'EXPÉRIMENTATIONS

1. Objectif de l'expérimentation
L'expérimentation a pour objet d'évaluer un nouveau dispositif d'organisation du service technique conformément aux conditions du stade B prévues à l'annexe 2 de l'arrêté du 26 décembre 2016 visé ci-dessus.
2. Conditions de lancement, de déroulement, d'arrêt et de reprise des expérimentations
Le cahier des charges mentionné à l'article 1er précise l'organisation du service technique expérimentée, les conditions de lancement et de déroulement de l'expérimentation.
Un comité de suivi local de l'expérimentation, présidé par le chef du SNA-Ouest ou son représentant et comportant, entre autres, des représentants des agents du service technique désignés par les organisations syndicales représentées en CT local, est mis en place. Il se réunit au moins une fois par an et en tant que de besoin sur demande d'un de ses membres. Il peut proposer la suspension, l'arrêt ou la reprise de l'expérimentation. Ses propositions sont soumises à l'avis du comité technique local compétent.
En cas d'arrêt ou suspension de l'expérimentation, la situation du service précédent l'expérimentation telle que décrite dans le cahier des charges est rétablie en ce qui concerne notamment la structure et l'organisation de l'entité ainsi que les conditions d'emploi en vigueur avant l'expérimentation.
A la fin de la période d'expérimentation, et le cas échéant à l'issue du comité de suivi local, un retour d'expérience est réalisé, en particulier au regard des modalités générales définies dans le cahier des charges mentionné à l'article 1er. Ce dernier pourra le cas échéant être amendé compte tenu de ce retour d'expérience.
3. Mesures expérimentées et évaluées
Récapitulatif pour le service :

	Situation au 1er janvier 2015	Situation actuelle (fin 2019)	Situation après la réorganisation
Nombre de subdivisions et de pôles au sein du service technique	4 + 2 maintenances locales	5	4 (3 pôles et 1 subdivision)
Nombre d'encadrants (chefs ST et adj, chefs et assistants sub, chefs et adj pôles)	7 + 2 chefs de maintenances	9	7*
Nombre d'agents tournant dans le cycle de supervision ou de maintenance opérationnelle	18	12	12
Nombre de CDST	0	4	4
Nombre de gestionnaire de ressources techniques seniors	0	0	0
Nombre d'experts en MS	0	10	12*
Nombre d'instructeurs licence mis en place de manière transitoire pour accompagner la réorganisation	3	3	3

(*) : Deux experts en MS de plus en compensation de deux encadrants.

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