Le financement des actions des formations mises en œuvre dans le cadre du plan de développement des compétences des ETT/ETTI de moins de 50 salariés est géré par la section paritaire professionnelle du travail temporaire au sein de l'OPCO en fonction des critères de prises en charge définies par le conseil d'administration de l'OPCO.
Ce financement couvre tout ou partie des dépenses suivantes :
– les coûts pédagogiques ;
– la rémunération du salarié dans la limite du coût horaire du Smic par heure de formation ;
– les frais de transport, de restauration et d'hébergement afférents à la formation suivie.
Les dépenses de formation non couvertes peuvent être financées soit sur les fonds conventionnels, soit sur l'investissement formation des ETT/ETTI.