L'ETT/ETTI conclut avec le salarié permanent un contrat de professionnalisation dans le cadre de la législation et réglementation en vigueur.
Le contrat de professionnalisation permanent peut comporter une période d'essai qui ne peut excéder (hors renouvellement) :
– pour un contrat de professionnalisation en CDI :
–– 2 mois pour les ouvriers et employés,
–– 3 mois pour les techniciens et agents de maîtrise,
–– 4 mois pour les cadres ;
– pour un contrat de professionnalisation en CDD :
–– 1 jour par semaine dans la limite de 2 semaines si la durée du contrat est au plus égale à 6 mois ;
–– 1 mois si la durée du contrat est de plus de 6 mois.
Avant ou au démarrage du contrat de professionnalisation permanent, un bilan peut, en tant que de besoin, être réalisé par un organisme externe.
Ces heures consacrées à la réalisation du bilan s'ajoutent à la durée des enseignements théoriques généraux, professionnels et technologiques prévus au contrat de professionnalisation permanent.