La durée du contrat est comprise entre 140 heures et 315 heures réalisées en continu ou en discontinu sur une période de 6 mois.
Cette durée comprend :
– un temps de formation en organisme de formation externe à l'ETT/ETTI, de 70 heures minimum ;
– un temps de missions réalisées au sein d'une ou plusieurs entreprises utilisatrices, de 70 heures minimum.
Les différentes périodes de formation et de missions peuvent s'organiser successivement selon des schémas variables en fonction du contexte dans lequel le contrat se déroule.
À l'issue du contrat, l'ETT/ETTI doit remettre au salarié intérimaire tout document validant les compétences acquises ou en cours d'acquisition dont pourra se prévaloir le salarié.