Annexe 2
Indicateurs de suivi par la branche de la situation comparée des femmes et des hommes
Chaque indicateur sera présenté sous forme de valeurs comparatives hommes/femmes.
Effectif CDI au 31/12 par :
1. Catégorie : cadre/non cadre.
2. Filières métier (CCN).
3. Temps complet/temps partiel.
Effectif CDD au 31/12 par :
4. Catégorie : cadre/non cadre.
5. Filières métier (CCN).
6. Temps complet/temps partiel.
Recrutement
7. Répartition des embauches par type de contrat (CDI/CDD).
8. Répartition des embauches par filière métier (CCN).
Écart de rémunération pour les effectifs à temps complet
9. Coefficient SABM hommes/SABM femmes par filière métier (CCN).
SABM = Salaire annuel brut médian.
10. Nombre de femmes parmi les 10 salariés les mieux payés.
Promotion : changement de fonction ou de niveau de classification
11. Proportion de l'effectif promu par filière métier (CCN).
Évolution salariale
12. Taux d'augmentation individuelle.
Accès à la formation professionnelle : nombre de salariés qui ont suivi au moins une formation par :
13. Catégorie cadre/non cadre.
14. Filière métier (classification CCN).
15. Temps complet/temps partiel.
Qualification
16. Nombre de formations et de tutorats favorisant la mixité.
17. Nombre d'actions de sensibilisation envers les managers.
18. Nombre de salariés ayant bénéficié d'une VAE, d'un bilan de compétences.
19. Nombre de passages à un niveau de qualification professionnelle supérieure, par sexe.
Articulation vie professionnelle vie privée
20. Nombre de salariés ayant répondu aux enquêtes.
21. Nombre d'entretiens d'orientation professionnelle réalisés.
22. Nombre de salariés en horaires de postes décalés.
23. Nombre de salariés ayant recours au télétravail.
24. Nombre de réunions se tenant en dehors de la charte des temps/nombre total de réunions.
25. Nombre de salariés ayant bénéficié de l'entretien de reprise d'activité.