Pour chaque salarié, le calcul du salaire s'effectue en partant du niveau de positionnement de base déterminé par sa catégorie d'emploi.
La prise en compte des variables de dimensionnement majore le positionnement en additionnant les niveaux de positionnement obtenus grâce aux variables.
Ce calcul s'effectue comme indiqué dans la grille ci-après :
| Catégorie d'emplois : NP de base = | ||
|---|---|---|
| Expérience | Niveau 1 Niveau 2 Niveau 3 Niveau 4 |
Pas de majoration Majoration de 1 NP Majoration totale de 2 NP (dont le NP du niveau 2) Majoration totale de 3 NP (dont les NP des niveaux 2 et 3) |
| Spécialisation | Niveau 1 Niveau 2 Niveau 3 |
Pas de majoration Majoration de 1 NP Majoration totale de 2 NP (dont le NP du niveau 2) |
| Polyvalence | Niveau 1 Niveau 2 Niveau 3 |
Pas de majoration Majoration de 1 NP Majoration totale de 2 NP (dont le NP du niveau 2) |
| Responsabilité | Niveau 1 Niveau 2 Niveau 3 |
Pas de majoration Majoration de 1 NP Majoration totale de 2 NP (dont le NP du niveau 2) |
| Total = NP de base + somme des majorations. | ||
La rubrique “ Catégorie d'emplois ” permet d'indiquer l'intitulé de la catégorie d'emplois occupée par le salarié et le NP de base qui correspond.
Le NP de base et l'ensemble des majorations liées aux variables de dimensionnement déterminent le niveau de positionnement global du salarié.
En correspondance, à ce niveau de positionnement global correspond un niveau de rémunération minimal conventionnel de la grille des salaires horaires minimaux professionnels garantis.