Conformément à l'article 21 de la convention collective nationale des services de santé au travail interentreprises, après négociation, les rémunérations minimales annuelles garanties sont revalorisées, toutes classes confondues, de 1 %, par rapport à celles indiquées dans l'accord du 20 juin 2013 portant révision partielle de la convention collective nationale des services de santé au travail interentreprises, à compter du 1er janvier 2014.
Ainsi, les rémunérations minimales annuelles garanties s'établissent conformément au tableau ci-après :
(En euros.)
| Classe | Rémunération minimale annuelle garantie applicable au 1er janvier 2014 |
|---|---|
| 1 | 19 534 |
| 2 | 19 925 |
| 3 | 20 323 |
| 4 | 20 730 |
| 5 | 21 144 |
| 6 | 21 779 |
| 7 | 22 432 |
| 8 | 23 148 |
| 9 | 23 981 |
| 10 | 24 845 |
| 11 | 25 739 |
| 12 | 26 666 |
| 13 | 27 625 |
| 14 | 28 620 |
| 15 | 29 651 |
| 16 | 30 718 |
| 17 | 31 824 |
| 18 | 32 969 |
| 19 | 34 156 |
| 20 | 35 386 |
| 21 | 68 478 |
Par ailleurs, conformément à l'article 3.1 de l'annexe réglant les dispositions particulières aux cadres, au 1er janvier 2014, la garantie d'évolution des rémunérations minimales annuelles du personnel cadre se présente comme suit :
Garantie d'évolution des rémunérations minimales annuelles du personnel cadre au 1er janvier 2014
(En euros.)
| Nombre d'années de présence dans le SSTI |
Pourcentage d'augmentation des rémunérations minimales annuelles |
Classe 14 | Classe 16 | Classe 19 | Classe 21 |
|---|---|---|---|---|---|
| Entrée dans le SSTI |
|
28 620 | 30 718 | 34 156 | 68 478 |
| 2 | 5 | 30 051 | 32 254 | 35 864 | 71 902 |
| 5 | 10 | 31 482 | 33 790 | 37 572 | 75 326 |
| 10 | 15 | 32 913 | 35 326 | 39 279 | 78 750 |
| 15 | 18 | 33 772 | 36 247 | 40 304 | 80 804 |
| 21 | 21 | 34 630 | 37 169 | 41 329 | 82 858 |