Les dispositions de l'article 12.2 ont été remplacées intégralement comme suit avec création d'un paragraphe A relatif au régime de prévoyance « garanties décès, arrêt de travail, invalidité » qui ont fait l'objet de l'avenant n° 10 et la création d'un paragraphe B relatif au régime de frais de santé.
« B. – Garantie frais de santé de l'ensemble du personne
| Garantie Frais de santé |
Part employeur | Part salarié | Ensemble | |||
|---|---|---|---|---|---|---|
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TA | TB | TA | TB | TA | TB |
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60 % | 60 % | 40 % | 40 % | 100 % | 100 % |
| Cotisation « salarié seul » | 1,06 % | 1,06 % | 0,71 % | 0,71 % | 1,77 % | 1,77 % |
| Cotisation « couple » | 2,10 % | 2,10 % | 1,4 % | 1,4 % | 3,5 % | 3,5 % |
| Cotisation « famille » | 3,27 % | 3,27 % | 2,18 % | 2,18 % | 5,45 % | 5,45 % |
La répartition des cotisations entre l'employeur et le salarié pour la garantie frais de santé de l'ensemble du personnel est de 60 % à la charge de l'employeur et de 40 % à la charge du salarié. »