Les garanties de rémunération effective (GRE), instituées par avenant du 4 décembre 1992 à ladite convention et applicables aux salariés ouvriers, administratifs-techniciens et agents de maîtrise des entreprises relevant de cette convention collective, sont revalorisées à compter de l'année 2010. Elles constituent la rémunération brute en dessous de laquelle ne pourra être rémunéré aucun salarié adulte travaillant normalement, sous réserve des conditions spéciales concernant les mensuels âgés de moins de 18 ans et les salariés d'une aptitude physique réduite (1). Elles ne s'appliquent pas aux travailleurs à domicile.
Les GRE sont déterminées suivant l'horaire légal en vigueur. Leurs montants seront donc adaptés au temps de travail effectif pratiqué par chaque salarié.
Montants retenus pour les garanties annuelles de rémunération effective pour l'année 2010
Horaire légal : 35 heures (151,67 heures par mois).
(En euros.)
| Niveau | Échelon | Coefficient | GRE annuelle |
|---|---|---|---|
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1 | 140 | 16 204 |
| I | 2 | 145 | 16 214 |
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3 | 155 | 16 225 |
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1 | 170 | 16 322 |
| II | 2 | 180 | 16 460 |
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3 | 190 | 16 663 |
|
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1 | 215 | 17 324 |
| III | 2 | 225 | 17 763 |
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3 | 240 | 18 778 |
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1 | 255 | 19 439 |
| IV | 2 | 270 | 20 301 |
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3 | 285 | 21 316 |
| V | 1 | 305 | 22 433 |
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2 | 335 | 24 908 |
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3 | 365 | 26 528 |
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3 | 395 | 28 756 |
(1) Les termes : « et les salariés d'une aptitude physique réduite », sont exclus de l'extension comme étant contraires aux dispositions de l'article L. 1132-1 du code du travail qui prohibe toute discrimination en raison du handicap.
(Arrêté du 22 mars 2011, art. 1er)