Article 7 REMPLACE, en vigueur du au (Avenant n° 32 du 5 juillet 2006 relatif à la classification des emplois)
Article 7 REMPLACE, en vigueur du au (Avenant n° 32 du 5 juillet 2006 relatif à la classification des emplois)
Pour chaque salarié, le calcul du salaire s'effectue en partant du niveau de rémunération de base déterminé par sa catégorie d'emploi.
La prise en compte des variables de dimensionnement majore ce salaire en additionnant les niveaux de rémunération obtenus grâce aux variables.
Ce calcul s'effectue comme indiqué dans la grille ci-après :
CATÉGORIE D'EMPLOI
NR DE BASE =
Expérience
I
Pas de majoration
II
Majoration de 1 NR
III
Majoration totale de 2 NR
(dont le NR du niveau II)
IV
Majoration totale de 3 NR
(dont le NR des niveaux II et III)
Spécialisation
I
Pas de majoration
II
Majoration de 1 NR
III
Majoration totale de 2 NR
(dont le NR du niveau II)
Polyvalence
I
Pas de majoration
II
Majoration de 1 NR
III
Majoration totale de 2 NR
(dont le NR du niveau II)
Responsabilité
I
Pas de majoration
II
Majoration de 1 NR
III
Majoration totale de 2 NR
(dont le NR du niveau II)
Total = NR de base + somme des majorations.
La rubrique " catégorie d'emploi " permet d'indiquer l'intitulé de la catégorie d'emplois occupée par le salarié et le NR de base qui correspond. Le NR de base et l'ensemble des majorations liées aux variables de dimensionnement déterminent le niveau de rémunération minimal du salarié.