Considérant que les risques invalidité, IPP et décès constituent, eu égard à l'âge moyen et à l'ancienneté des salariés, des risques majeurs et lourds de conséquences financières, il est décidé par les partenaires sociaux dans le cadre d'une répartition globale de 40 % à charge du salarié et de 60 % à charge de l'employeur, que la cotisation liée à ces risques sera majoritairement financée par ce dernier en contre partie de la prise en charge exclusive par le salarié de la cotisation liée à la garantie incapacité temporaire de travail.
Ces taux, exprimés en pourcentage du salaire brut, sont répartis comme suit :
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GARANTIES |
A LA CHARGE |
A LA CHARGE |
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obligatoires |
de l'employeur |
du salarié |
TOTAL |
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TA (%) |
TB (%) |
TA (%) |
TB (%) |
TA (%) |
TB (%) |
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Décès, sauf |
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cadres |
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(art. 2) |
0,16 |
0,16 |
- |
- |
0,16 |
0,16 |
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Incapacité |
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temporaire |
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(art. 4) |
- |
- |
0,40 |
0,58 |
0,40 |
0,58 |
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Invalidité, |
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|
IPP |
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(art. 5) |
0,44 |
0,72 |
- |
- |
0,44 |
0,72 |
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Rente |
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|
|
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d'éducation |
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|
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(art. 3.1) |
0,12 |
0,12 |
0,08 |
0,08 |
0,20 |
0,20 |
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Rente de |
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conjoint |
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(art. 3.2) |
0,10 |
0,10 |
0,06 |
0,06 |
0,16 |
0,16 |
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TOTAL |
0,82 |
1,10 |
0,54 |
0,72 |
1,36 |
1,82 |
Ces taux de cotisation sont garantis jusqu'au 31 décembre 2009.