Article 3 ABROGE, en vigueur du au (Formation professionnelle Avenant n° 04-A du 3 novembre 2004)
Article 3 ABROGE, en vigueur du au (Formation professionnelle Avenant n° 04-A du 3 novembre 2004)
Les parties signataires considèrent comme un objectif prioritaire de la profession tout ce qui permet d'élever les niveaux de qualification, de favoriser l'employabilité et le développement des compétences de l'ensemble des salariés de l'industrie des cuirs et peaux, si possible par une approche personnalisée des formations.
Dans cette optique, elles visent, en particulier, les actions d'accompagnement et de formation suivante :
- toute action permettant d'acquérir un diplôme ou un titre à finalité professionnelle ou une qualification reconnue dans les classifications de la convention collective de la branche ;
- toute action au bénéfice des salariés dont la qualification est insuffisante au regard de l'évolution des technologies dans l'entreprise, de la mise en place de nouvelles organisations, reposant, dans la mesure du possible, sur une personnalisation du parcours de formation en fonction d'une évaluation préalable des acquis du salarié ;
- les actions dont l'objectif de professionnalisation est défini par la commission paritaire nationale de l'emploi et de la formation professionnelle des cuirs et peaux (art. 17 de l'accord) ;
- toute action au bénéfice des publics suivants :
- les salariés n'ayant pas bénéficié d'action de formation depuis 3 ans, âgés de plus de 45 ans ou comptant plus de 20 ans d'activité professionnelle ;
- les salariés fragilisés dans leur emploi, en particulier ceux pour lesquels sont mises en oeuvre des actions de conversion ayant pour objectif de préparer les salariés à une mutation d'activité à l'intérieur comme à l'extérieur de l'entreprise ;
- les femmes salariées, et, en particulier celles qui reprennent leur activité professionnelle après un congé de maternité ou aux hommes et aux femmes après un congé parental ;
- les salariés qui envisagent la création ou la reprise d'une entreprise ;
- les travailleurs handicapés ;
- le maintien ou le développement de savoir-faire spécifiques à notre profession.