Article 1er
Partant du constat que l'essentiel de la formation est une adaptation qui se doit d'être permanente des salariés aux objectifs de l'entreprise, les parties signataires ont identifié trois objectifs prioritaires :
a) Adaptation de l'entreprise à l'évolution économique ;
b) Amélioration de l'efficacité globale et individuelle de l'ensemble des salariés ;
c) Adaptation du personnel aux nécessités de l'environnement économique et social.
Article 2
Les actions de formation recensées ci-après comme permettant d'atteindre les objectifs de la formation rappelés à l'article 1er ne le sont qu'à titre indicatif et de façon non limitative.
Adaptation à l'évolution économique :
- connaissance des marchés ;
- connaissance des produits, améliorations de la qualité ;
- recherche de produits nouveaux ;
- connaissance et maîtrise des techniques de gestion ;
- connaissance et maîtrise des coûts.
Adaptation à l'évolution sociale :
- information, développement de la communication ;
- prise en compte des besoins de l'homme ;
- participation à la vie de l'entreprise ;
- hygiène ;
- sécurité ;
- conditions de travail.
Adaptation à l'évolution et aux mutations de la technologie :
- automatisme ;
- informatique ;
- micro-informatique ;
- robotique ;
- bureautique ;
- électronique ;
- gestion de production.