|
Niveau |
Echelon |
N = 01/01/2003N + 1 |
N + 1 |
N + 2 |
N + 3 |
|
I |
1 |
7 147 |
7 147 |
7 147 |
7 147 |
|
2 |
7 201 |
7 201 |
7 351 |
7 430 |
|
|
3 |
7 310 |
7 445 |
7 579 |
7 713 |
|
|
II |
1 |
7 431 |
7 620 |
7 808 |
7 996 |
|
2 |
7 733 |
7 915 |
8 097 |
8 279 |
|
|
3 |
8 016 |
8 198 |
8 380 |
8 562 |
|
|
III |
1 |
8 361 |
8 523 |
8 684 |
8 845 |
|
2 |
8 959 |
9 016 |
9 072 |
9 128 |
|
|
3 |
9 338 |
9 363 |
9 387 |
9 411 |
|
|
IV |
1 |
9 564 |
9 605 |
9 646 |
9 687 |
|
2 |
10 496 |
10 627 |
10 757 |
10 887 |
|
|
3 |
11 211 |
11 503 |
11 795 |
12 087 |
Cette grille présente une évolution salariale à partir des bases en vigueur au 1er février 2001.
Tout accord salarial ultérieur fera évoluer les valeurs de l'ensemble des colonnes pour les périodes restant à courir.
Salaires minima conventionnels des cadres (base hebdomadaire 39 heures) pour les années 2003 à 2006 (période de transition)
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Position |
N = 01/01/2003 |
N + 1 |
N + 2 |
N + 3 |
|
I |
132 600 F/an |
136 200 F/an |
139 800 F/an |
143 400 F/an |
|
10 496 F/mensuel |
10 496 F/mensuel |
10 718 F/mensuel |
10 994 F/mensuel |
|
|
II |
161 400 F/an |
167 400 F/an |
173 400 F/an |
179 400 F/an |
|
12 374 F/mensuel |
12 834 F/mensuel |
13 294 F/mensuel |
13 754 F/mensuel |
|
|
III |
190 200 F/an |
198 600 F/an |
207 000 F/an |
215 400 F/an |
|
14 603 F/mensuel |
15 226 F/mensuel |
15 870 F/mensuel |
16 514 F/mensuel |
|
|
IV |
219 000 F/an |
229 800 F/an |
240 600 F/an |
251 400 F/an |
|
17 235 F/mensuel |
17 618 F/mensuel |
18 446 F/mensuel |
19 274 F/mensuel |
Cette grille présente une évolution salariale à partir des bases en vigueur au 1er février 2001.
Tout accord salarial ultérieur fera évoluer les valeurs de l'ensemble des colonnes pour les périodes restant à courir.
En cas de présence partielle dans une année, le minimum conventionnel annuel sera assuré par le principe de la proratisation
NOTA : Arrêté du 30 avril 2002 art. 1 : le barème annexé des salaires minima conventionnels mensuels des ouvriers, employés et agents de maîtrise est étendu sous réserve de l'application des dispositions réglementaires portant fixation du salaire minimum de croissance.