Article 7 DENONCE, en vigueur du au (Convention collective nationale des fleuristes, de la vente et du toilettage des petits animaux familiers, de la vente et du toilettage des petits animaux familiers mise à jour le 24 septembre 1968. Etendue par arrêté du 11 août 1969 JORF 3 septembre 1969. Elargie par arrêté du 3 août 1994 JORF 17 août 1994.)
Article 7 DENONCE, en vigueur du au (Convention collective nationale des fleuristes, de la vente et du toilettage des petits animaux familiers, de la vente et du toilettage des petits animaux familiers mise à jour le 24 septembre 1968. Etendue par arrêté du 11 août 1969 JORF 3 septembre 1969. Elargie par arrêté du 3 août 1994 JORF 17 août 1994.)
La période d'essai est fixée à un mois pour les salariés, à trois mois pour les cadres. Pendant cette période, les parties peuvent résilier le contrat de travail sans préavis ni indemnité.
L'employé conservé dans l'entreprise après la période d'essai sera considéré comme titulaire de l'emploi envisagé.
Tout engagement devra être confirmé au terme de la période d'essai par une lettre, en précisant l'emploi, les appointements minima dudit emploi, l'horaire de travail, ainsi que les modalités de rupture du contrat de travail.
A défaut de cet engagement, la fiche de paie légalement libellée fera foi.
La fiche de paie fera également foi de toute modification d'emploi soit individuelle, soit survenue à la suite d'application des textes ou de modification de la présente convention.
Au cas où cette modification serait contestée par le salarié, celui-ci pourra intervenir ou faire intervenir les délégués du personnel. En cas de refus de l'employeur ou d'absence de délégués du personnel, la réclamation pourra être portée devant la commission paritaire, au plus tard dans les quinze jours qui suivront la modification. La présente convention est remplacée par la CCN du 21 janvier 1997 étendue par arrêté du 7 octobre 1997 JORF 21 octobre 1997.