Article VIGUEUR_ETEN, en vigueur depuis le (Accord du 24 mai 2005 relatif à la gestion des parcours professionnels tout au long de la vie)
Article VIGUEUR_ETEN, en vigueur depuis le (Accord du 24 mai 2005 relatif à la gestion des parcours professionnels tout au long de la vie)
Le présent accord a pour objectif d'engager les entreprises de la branche dans une gestion de l'emploi et des compétences axée sur l'aménagement de l'ensemble du cycle de vie professionnelle.
D'une manière générale, pour l'ensemble du déroulement de la vie professionnelle, les parties signataires affirment :
- que l'âge des salariés ne peut en aucune manière constituer un facteur de discrimination ;
- que la valorisation de l'expérience des seniors constitue un enjeu majeur dans la profession.
L'usage prolongé des cessations anticipées d'activité a marqué les entreprises et les salariés. La loi prévoit désormais une augmentation du nombre des trimestres pour bénéficier d'une retraite à taux plein. Il est donc nécessaire de faire évoluer les mentalités et de passer d'une culture de départ précoce à une politique de maintien dans l'emploi.
Dans ce contexte et suite à la loi Fillon du 21 août 2003, les signataires du présent accord sont conscients de la nécessité d'aménager une période de transition au cours de laquelle un certain nombre de salariés de la profession se verront ouvrir la possibilité d'une retraite avant 65 ans, en bénéficiant des différentes mesures prévues par la loi.