Article 7 ABROGE, en vigueur du au (Accord du 24 mars 2005 relatif à la formation professionnelle)
Article 7 ABROGE, en vigueur du au (Accord du 24 mars 2005 relatif à la formation professionnelle)
Les signataires entendent que l'entretien professionnel constitue un véritable apport pour les salariés dans la conduite de leur évolution et la construction de leur projet professionnel, en lien avec l'entreprise.
7.1. Ils demandent aux entreprises de préparer l'encadrement et de le former à la conduite des entretiens professionnels. Ces actions seront prises en charge au titre du plan de formation et constituent une priorité de prise en charge dans le cadre des fonds mutualisés.
7.2. Ils décident que l'entretien professionnel :
- doit être programmé de façon à donner au salarié qui en bénéficie et à celui qui le met en oeuvre un délai suffisant pour le préparer. Ce délai, qui sera au minimum de 15 jours, a notamment pour objectif de rassembler les éléments relatifs aux entretiens précédents et aux dispositions prises dans ce cadre ;
- doit se dérouler dans des conditions matérielles satisfaisantes, notamment dans un lieu adapté à un entretien de cette nature et en dehors de la présence de tiers ;
- doit donner lieu à des conclusions formalisées par un document écrit remis au salarié et donnant la possibilité à celui-ci d'exprimer son désaccord sur ces conclusions. En cas d'accord, l'entreprise et le salarié s'engagent à mettre en oeuvre ces conclusions.
7.3. Ils encouragent les entreprises à procéder à un entretien professionnel dans l'année où un salarié :
- s'engage dans une démarche de construction d'un projet professionnel en lien avec l'entreprise au sein de laquelle il est en activité ;
- s'engage dans la réalisation d'une action de formation qui a donné lieu à la conclusion d'engagements réciproques.