Le salaire est la contrepartie du travail. Il est dû par l'employeur pour le travail effectivement fourni. Les rémunérations sont fixés dès l'embauchage, sur une base mensuelle. Elles sont en principe établies pour une durée de travail effectif correspondant à l'horaire légal hebdomadaire. Elles peuvent aussi être calculées en fonction d'horaires différents ou établis de façon forfaitaire. Les salaires sont réglés chaque mois. Les modalités de calcul de salaire mensuel sont éventuellement prévues aux annexes catégorielles.