Un employeur qui a un emploi à pourvoir a le plus grand intérêt à rechercher avant de s'adresser à l'extérieur, si cet emploi ne pourrait constituer une promotion pour un salarié déjà en place.
Il en va de même s'il s'agit d'un emploi à temps complet qui pourrait être offert à un salarié à temps partiel et réciproquement.
Les cas ci-dessus ne sont que des exemples et les parties signataires souhaitent inciter les chefs d'entreprise, les responsables du personnel et des ressources humaines, l'encadrement et tous les salariés à tenir compte au maximum des desiderata de chacun et d'envisager d'avance les évolutions de carrière, les promotions, les mutations possibles, les changements de postes ou d'horaires, etc.