Services efficacité énergétique. - Maintenance
Technicien de maintenance
L'analyse du contenu de l'emploi à classer à l'aide des descriptions d'emplois (1re étape), la détermination de sa catégorie : services efficacité énergétique, de sa filière :
maintenance (2e étape) et de l'intitulé : technicien de maintenance (3e étape) ayant été effectués, on procédera ainsi pour déterminer l'échelon (4e étape).
Si l'emploi à classer répond à toutes les exigences requises au 1er échelon pour cet emploi, c'est-à-dire :
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Savoir |
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Expression écrite et orale |
Savoir utiliser les documents de travail |
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Mathématiques |
Bonne pratique (pourcentage, règle de trois, moyennes ..) |
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Techniques de l'emploi |
Bonnes connaissances |
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Plusieurs technicités |
Notions de base |
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Savoir-faire |
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Technicité |
Exécuter des tâches simples |
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Sécurité/réglementation |
Mettre en oeuvre les mesures de sécurité et vérifier leurs effets |
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Animation des hommes |
Organiser le travail |
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Autonomie/initiative |
Adapter son activité dans le cadre de sa mission |
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Dimension relationnelle |
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Communication et échanges dans l'entreprise |
Avec d'autres interlocuteurs internes |
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Représentation à l'extérieur de l'entreprise |
Prise en compte des demandes |
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Gestion de l'information |
Transmettre l'information |
L'emploi est classé au 1er échelon.
Pour passer au 2e échelon, l'emploi doit répondre en plus aux exigences suivantes :
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Savoir |
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Plusieurs technicités |
Bonnes connaissances |
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Savoir-faire |
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Technicité |
Exécuter des opérations qualifiées |
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Dimension relationnelle |
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Représentation à l'extérieur de l'entreprise |
Rendre compte à des interlocuteurs |
Pour passer au 3e échelon, l'emploi doit répondre en plus aux exigences suivantes :
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Savoir |
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Expression écrite et orale |
Savoir rédiger un document de travail |
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Mathématiques |
Maîtrise (tables, statistiques ..) |
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Techniques de l'emploi |
Maîtrise |
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Savoir-faire |
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Animation des hommes |
Encadrer une équipe |
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Dimension relationnelle |
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Gestion de l'information |
Analyser et structurer l'information avant de la transmettre |
Nota : Par exception, si un emploi, très spécialisé, des services aux équipements et fonctions supports s'avérait ne pas être concerné par les sous-critères : " plusieurs technicités, animation des hommes " ceux-ci ne seraient pas, à titre exceptionnel, pris en compte pour le classement de l'emploi concerné.
Selon la nature et l'importance constatées de ces dérogations lors de la mise en place des classifications, il sera procédé par avenant au nécessaire aménagement des critères de compétences devant caractériser lesdits emplois, dans le cadre de l'article 8 de l'avenant n° 26.