Article 14 REMPLACE, en vigueur du au (Création de CQP Avenant n° 62 du 16 décembre 2005)
Article 14 REMPLACE, en vigueur du au (Création de CQP Avenant n° 62 du 16 décembre 2005)
Les parties rappellent que les salariés sont classés en se fondant sur les caractéristiques et les exigences requises par l'emploi qu'ils occupent effectivement et non en fonction de leur niveau personnel de qualification.
Après l'acquisition du CQP, lorsque le projet aura été initié par le salarié, l'entreprise veillera, en fonction de ses possibilités, à ce que les compétences professionnelles acquises soient mises en oeuvre et reconnues dans le cadre de l'évolution professionnelle de l'intéressé ; lorsque le projet aura été initié par l'entreprise, celle-ci s'engage à ce que les compétences acquises soient mises en oeuvre et reconnues dans le cadre de l'évolution professionnelle de l'intéressé.
Tout projet de CQP devra faire l'objet d'un entretien entre l'employeur ou son représentant et le salarié s'engageant dans un CQP afin d'étudier les possibilités en termes d'emploi et d'évolution de qualification dans lesquelles s'inscrit cette démarche.
Le salarié ayant obtenu un CQP et occupant l'emploi correspondant est admis à la classification suivante de la convention collective nationale de l'industrie et des commerces en gros des viandes n° 3179, en vigueur à la date de la signature du présent avenant :
CERTIFICAT DE QUALIFICATION
NIVEAU
COEF
professionnelle des entreprises
de l'industrie et des commerces
en gros des viandes
Opérateur en première transformation des viandes
OQ 2
180
Opérateur en deuxième transformation des viandes
OQ 2
180
Conducteur de machines de fabrication et/ou de
conditionnement
OQ 2
180
Opérateur chargé de la stabulation des animaux
OQ 2
180
Opérateur en préparation de commandes
OQ 2
180
Opérateur en nettoyage industriel
OQ 2
180
Opérateur en traitement des cuirs et peaux
OQ 2
180
Opérateur en réception des matières premières
OQ 2
180
Animateur d'équipe : NIVEAU : En fonction de l'organisation de l'entreprise : ouvrier technicien ou agent de maîtrise après 6 mois+ de pratique dans l'emploi COEFFICIENT : 240 Responsable d'atelier NIVEAU : En fonction de l'organisation de l'entreprise : agent de maîtrise ou cadre après 6 mois+ de pratique dans l'emploi COEFFICIENT : 340
(+) 6 mois à compter de la décision de la CPNEFP.