3.1. Parallèlement à la revalorisation ci-dessus, le barème des minima est majoré (1) :
Au 1er avril 2005 de :
+ 1 % et + 0,7 % au titre de la dernière proposition faite le 25 juin 2004 ;
+ 0,9 % au titre de l'année 2005 ;
Au 1er juin 2005 de :
+ 0,9 % au titre de l'année 2005.
3.2. En outre et à titre exceptionnel, dans le cadre des mesures transitoires relatives au barème des rémunérations telles qu'exposées dans le préambule du présent chapitre, et afin de rapprocher les rémunérations globales annuelles garanties (RGAG) du SMIC harmonisé :
Les revalorisations prévues au titre de 2005 à savoir : + 0,9 % au 1er avril et + 0,9 % au 1er juin sont remplacées :
- pour les coefficients 120 et 125 par 2,5 % et 2,5 % aux mêmes dates ;
- pour le coefficient 135 par 1,5 % et 1,5 % aux mêmes dates,
soit une RGAG de :
(En euros.)
| DATE | COEF. 120 | COEF. 125 | COEF. 135 |
| Au 1er avril 2005 | 1 195,06 | 1 203,46 | 1 229,48 |
| Au 1er juin 2005 | 1 224,94 | 1 233,54 | 1 247,91 |
Compte tenu de cette revalorisation, la mesure transitoire visant à fixer une valeur minimale en-dessous de laquelle aucun salarié ne peut être embauché est fixée à la valeur du coefficient 120.
(1) Les rémunérations minimales horaires et mensuelles sont étendues sous réserve de l'application des dispositions réglementaires portant fixation du salaire minimum interprofessionnel de croissance (arrêté du 20 janvier 2006, art. 1er).